当领导？很简单！

某主管（接到员工意见）:

@某领导：你们几个讨论一下，员工反映的xx的问题，有很好的方案吧，集思广益，辛苦你们了

某领导（就在同一个群里马上发消息）:

各轮班长，今日员工反馈比较多的问题就是xx和xx，请各位积极想办法解决下。

下边鸦雀无声。

xx问题是谁的事，什么原因，怎么解决，其实大家都知道，为什么集体失语？因为一，这关乎另一位领导的工作，说出来人家不愿意怎么办；二，解决方案会造成自己的工作量加大；三，别人都不说，显你？既得罪人不落好，又给自己添麻烦，谁说？( 文章阅读网：www.sanwen.net )

主管点名了，小领导不得不说，人家怎么回复的？

“您看见了，我马上安排了呀，他们不配合我，我有什么办法？”

或许，当领导，就这么简单？

下一条，基层反映某老安全问题重复出现，发了视频；领导马上到场，也随即拍发视频，说清楚同样的问题，然后告诉“又一个xx东西，大家注意安全”，想想后边加一句“平时多检查”。主管似乎满意了，发一条“注意安全”。问题就这样被轻轻放过。

当领导，很简单！