客串面试官

一个上午都在公司主持面试。相关方面的知识储备一点都没有，算客串吧。

工作难找，人难招，似乎这已经成为一个社会矛盾。

几乎所有参加面试的人都递给了我一份有90%以上重叠率的个人简历，当然还有学历证明。殊不知我这个客串的面试官根本没有任何兴趣，大多我甚至连看都没有看。但是这并不影响我对参加面试人选的尊重。

我让每一个参加面试的人都作了一个自我介绍，而且我强调尽可能的通过自我介绍来展示自己。他们在自我介绍的时候，我就一直在思考一个问题，这个人究竟能不能和我做同事，要成为我同事的标准究竟是什么？换句话说，我们能不能愉快的在一起工作成为我取舍的重要标准。（备注，当然相关岗位的专业技能也是一个硬指标。）当然了，明显有些紧张的表现我还是理解的，但是应聘市场销售相关岗位的我就直接PASS掉，面试都紧张，做销售显然不合适。不同的面试官有不同的判别技巧，或许很多有才有能有德的人就因为面试官的个人喜好而错失了一个发展展示自己的机会。我敢断言，在职场上这并不是什么新鲜事。

由于曾经有过10多年的记者生涯，我觉得客串面试官让我再一次找到了“提问”的感觉。我的普遍问题大都与工作没有直接关系，或温和或尖锐，但是提问一定是有我的目的性的。回答问题是需要技巧的，通过回答问题可以判别一个人处理问题的技巧和能力，更能知晓他的逻辑思维能力。

工作经历和离职原因也是我客串面试官时十分看重的。经历就是财富，真是无处不在。有很多小年轻职场时间不长但跳槽单位不少，究其原因不是嫌待遇低就是怨工作累，我想这样的人公司也不能要。更有趣的是有一位男票，他说在前一个单位做销售1年有余，业绩做了2万出头，月工资才4000，他嫌太低太累，我只是笑了笑，我想这样的公司已经很不错了，你做的所有业绩不算任何成本都不够给你发工资了。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

客串面试官给我最大的困惑就是确定薪资标准，我似乎从来没有过也没有想过要有过的实权。当我决定眼前的人可以聘用，那就面临着我要开价。还好，我在开价之前总要告诉对方，个人能力和工作状态才是最终薪资待遇的衡量标准，我开出的价码只是一个考核期的参照值。但是我特别看好以及公司特别紧缺的岗位，我还是很私心的把价码开高了很多。

有的人想学习，有的人想锻炼，有的人想成长，有的人很直接，有的人很现实，有的人要价值，有的人想体现价值......

应聘的人都想要一份工作。客串面试官，我只要一个状态外加一个态度。一个上午面试11人，我慎重决定留下有一定颜值有一定经验有一定目标有一定专业技能的A和B。

面试完所有人，我逃离洽谈室。我检讨，我是一个魔鬼。谁叫我是客串的呢？

依稀记得习大大曾经说过，未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会再有员工，只有合伙人。在上午的面试过程中，我深刻的悟出了过中精髓。

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