梧高凤必至花香蝶自来

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秦东风

《2018应届毕业生就业力调研报告》本周发布，西安应届毕业生超60%选择留在西安就业。在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作（5月27日《三秦都市报》）。

人才是兴市之基，人才是城市的第一资本，市场的竞争，说到底就是人才的竞争。得人才者得天下，失人才者失天下。要想让古城西安尽快步入“国际化大都市”行列，除了加强市政设施建设，不断强化美化西安，打好经济、文化、科技、旅游牌外，加速大西安人才的引进与培养是必由之路。这些被西安的发展实践反复证明的道理已经成为越来越多的西安人的共识。

西安应届毕业生61%选择留在西安就业，越来越多的90后、95后认为一份好工作的核心标准是能够在职场中实现自我价值，说明西安经济发展迅猛，市民的幸福感越来越强，西安大学生越来越务实，也说明市政府通过各种渠道及时发布的劳动力市场供求变化信息，为应届毕业生提供了就业方便得到认可，同时也说明应届毕业生自身岗位竞争能力增强，这只是西安吸引人才的一个缩影。今年5个多月时间，西安吸引40万外来人才落地，说明西安具有很强的宜居魅力与“西引力”。

“烟头革命”、“厕所革命”、“行政效能革命”、“电视问政”、“人才战略”、“户籍新政”、“硬科技八路军”这一桩桩一件件“实在事”、“暖心事”、“实惠事”，使西安的知名度、美誉度不断攀升。西安市不断深化商事制度和“放管服”改革，推动“最多跑一次”承诺落地，当好“店小二”，倾力奉献“五星级”服务，行政效能成果显著，迎来了市场主体超百万的井喷式发展。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

“滴水之恩，当涌泉相报”，各级政府尽力给来西安就业、创业者们排忧解难，就业创业者们也会为西安建设发展勇于担当。谁不说咱西安好，谋求发展正当时。好的政策、好的机遇，和一份坚持都是就业、创业成功的必要条件。 “创客”创业在大西安已经从一个响亮的口号，成为一种随处可见的时尚，创业大街、创业咖啡街区、创业西安行、国际创业大赛、多项创业新政……大西安正逐步成为大众创业、万众创新的沃土。许多来西安就业、创业的中外人才，在努力拼搏中找到了自己的位置。省市区县各级政府给大学生就业、创业奠定了良好基础，政策上扶持，资金上支持，项目上倾斜，“你给我一方舞台，我还你人生精彩”，各类人才来西安发展，真正尝到了“家的温暖”。

几千年来，开放包容的城市精神积淀在西安厚重的文化里。西安人才的春天正在走来，是人才就要来到这个中心舞台，做一流人才。有专家认为，西安要留住人才就要给人才“三感”：充实感，政府要从行政、税收、法律服务等方面提供平台，创造条件，让人才事业有成，才能长久留下；安全感，人才都是有脾气的，要给人才以成长的空间，让人才在“折腾”中创造自己的事业；荣耀感，简单地说一个人才在西安说出去会令他感到骄傲自豪，西安能令人骄傲的当然是她厚重的历史文化，这就需要得体得当的宣传，打造一张足以令人才骄傲自豪的城市名片。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。学会招商引资、招人聚才并举择天下英才而用之，要做的工作还有许多，与兄弟城市吸引人才相比，我们尚有一些短板要补。各级政府还应努力解决好人才的发挥作用、住房、医疗、子女教育、交通等系列后续问题，这些都是留住人才的关键。人才要想在西安实现自我价值，必须把自身的发展与大西安的发展融为一体，有恒心、毅力、耐心，在干事业中发扬“工匠精神”，积小胜为大胜，逐步向自己的理想靠近。西安迈向国际化大都市的每一步进程，正是各类人才大显身手的一次次最好证明。