隆回县中医医院改善护士待遇之举措

隆回县中医医院改善护士待遇之举措

湖南省隆回县中医医院是一所国家二级甲等中医医院，近年来，趁卫生改革春风，深入开展中医医院管理年、优质服务、二甲复审等活动，在加强医院硬件和软件建设的同时，加大资金投入，重视中医护士人才培养和中医护理工作开展，改善了护士待遇，提高了护士积极性。该院在改善护士待遇方面，全员参与，措施有力，成效明显。

集思广益，以报告形式引起领导重视。尊敬的院领导：我们是骨伤科全体护士，是医院职工的一部分，也是创造医院效益的一份子。因为数年来，奖金少，消弱了护士的工作积极性，特向院领导报告，要求护士享受医院平均奖以上的待遇。理由是：一是本科室工作人员不断增加，高职称人员较多，而现在的奖金分配就一直沿用4年以前的方案，未考虑各种人为和客观因素的影响。二是护士向来在科主任领导下进行工作，科室病人多少及收入多少，主要取决于医生，护士已经尽一切可能把该收的有关费用收取了，并且需要护士做很多解释来避免医患矛盾。我们既没有乱收费，也没有少收费，医院方案中规定的经济指标，不是护士能主动完成的。三是临床护士每天8小时在岗，三班倒，没有一个护士闲散，比行政、后勤、功能科人员辛苦多了。四是社会物价逐年上涨，我们的工资就没有同比增长，只能靠多得奖金来缓解生活压力。特别是新进的合同护士，常常入不敷出，连最基本的日常生活都无法保证（医院没有住房，她们到外面租房住，每月的房租及水电费就是上千元）。五是我们护士每天认真工作，任劳任怨，尽职尽责为病人提供优质服务，提高了病人满意度，提高了医院经济效益和社会效益，理应得到医院平均奖以上的回报。

主动想办法，提高护士待遇。一是护理部主任召集全院护士长开会，重点讨论“关于临床护士的奖金分配问题”。二是各科护士长在晨会上征求全体护士的意见，应该想什么办法来提高“收益”。三是采纳各科室意见，形成共识：1、给予加床补偿，凡病人超过40个以上，每增加一个病人，每天补助加床费10元；2、增加护理项目，在护理项目中提取适当金额奖励护士；3、设立病人提名奖，对在满意度调查中，被病人提名的表现好的护士给予每次10元的奖励；4、临床所有科室护士的奖金应高于医院平均奖；5、争取院务会讨论并采纳护理部意见。6、对在考试、考核中名列前三名者给予200元、150元、100元的奖金，等等。

趁热打铁，重视护士人才培养，发展中医特色服务。为了达到优质服务标准，顺利通过二甲复审，护理部献计献策，按计划选派骨干护士参加省内中医适宜技术培训、到省市医院进修管理及专科护理。外出学习护士回院后，再分批组织全院护士参加中医适宜技术培训，如要求护士人人掌握拔火罐、推拿、针灸、中药贴敷、中药熏蒸等十余种中医护理操作。等全院护士熟练掌握这些中医护理技术之后，再请示院领导，要求医生多开中医护理项目。院领导重视和采纳了护理部意见，自2012年5月以来，通过加床费、中医护理费等补助，逐月提升临床护士的奖金，从原来的200元左右提升到1200元以上。如今，随时走进每个临床科室，都可以看到护士满意的笑脸，再没有过去那种经常发牢骚的情形了。

提高护士节补助，让护士体验职业荣誉感。护士常年在病房工作，难得外出活动。护理部每年向院领导争取提高护士节的补助，得到了院领导支持。如发放护士鞋，分春冬鞋，满足护士上班需要。给50元至200元的补助，供护士聚餐或集体外出旅游。积极参加卫生系统组织的护士节活动，活跃护士业余生活等。护士在物质上和精神上得到了及时满足，就会更加爱岗敬业，尽职尽责为病人服务，实现护士的人生价值。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

护士是医院效益的创收者，按照《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》、《护士管理条例》等法律，实行“多劳多得，按劳分配”的原则来维护护士的正当权益是应该的。护士作为劳动者，及时提出自己的合理要求，管理者善于激励广大护士，不断提高护士地位和待遇，从而调动护士工作积极性，达到护士和医院双赢的目的。