干部职数超配问题症结关键在“官本位”意识

干部职数超配问题症结关键在“官本位”意识

上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。（2月24日 搜狐网）

中央巡视组10份整改报告中近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。而中储粮、江西、重庆、内蒙古、中国进出口银行等均被点名提出。出现如此多的地方、行业出现干部职数超配现象。归根结底还是受到“官本位”意识的影响。

“官本位”其实就是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的扭曲价值观。一些领导干部之所以“官本位”意识浓厚，就是因为形成了有“官”就有利。“级别”成了体现“官本位”的最基本方式，久而久之，不管干什么工作，干部追求的不再是为群众服好务而是变成为了职级，能否官居高位成了衡量一个人奋斗成功与否的标志。这种人生观和价值取向一定要引起警示。

既然已经形成了干部超职数配备的情况，那就说明我们在干部职数配备核定，编制管理等方面还存在不足。正是以往工作中有漏洞。干部超配必然会增加财政负担，降低党政机关工作效率，助长腐败的发生，同时也无形中损害了党和政府的形象。要改变这种局面，一方面必须对政府各单位的岗位、职数进行科学设置。另一方面要通过教育和管理提高先在职干部的使用质量，充分发挥先有人员的效能。另外还要切实加强对职数配备的监督检查工作，确保职数配备相关条规得以真正落实。

对于已经发现的或者还没有暴露的干部职数超配问题，各地、各部门一定要充分认识其危害性，立即采取有力措施，发现一起就纠正一起。不要总是等到上级检查后才“恍然大悟”。对于那些刻意对存在问题视而不见的行为，我们一定要按照2014年1月中组部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中明确的整治用人不正之风相关制度严格倒查追责。只有这样，超配职数等行为才会得到遏制，最终消除。( 文章阅读网：www.sanwen.net )