做那名点灯的人

还记得那是在2006年市公司成立30周年之际，我撰写了一篇题为《黑暗中擎灯的人》的稿子，主旨是歌颂和弘扬在企业改革发展进程中做出突出贡献的人与事，从点滴事迹中折射出供电企业这个大集体积极进取、开拓创新的精神风貌，获得了“萍乡供电三十年抒怀”征文比赛和“我与企业共进步”演讲比赛两项三等奖。当时对于“黑暗中擎灯的人”这个标题，我是这么定义的：“有一种职业，它情系万家灯火，给黑夜带去光明；有一种精神，它看似平凡渺小，却能成就不菲的业绩。井冈山脚下的赣西边陲，一支枪的后代们用银线高架点亮了一百多平方公里的山川，吴楚大地可以作证，万家灯火可以作证：他们是播种光明的使者、是黑暗中擎灯的人，他们燃烧了自己的青春只为照亮广大民众……”

一晃又是7、8年过去了，回想起当年创作时的情境，其实对于“黑暗中擎灯的人”这一词的描述和理解尚浮于表面和过于片面，仅仅因为供电员工是播散光明的人，就以此引喻为黑暗中擎灯的人，这盏灯其实只是客观意义的实物的灯。伴随着年龄的增长和工作阅历的积累，如今对这个行业、对自己的本职工作又有了新的感受和理解，我们不仅应该做那个“黑暗中擎灯的人”，更要做一个“点灯的人”。

最早接触到“做一个点灯的人”的概念，是在一本外国散文集上，一位医生在雪夜出诊，因去往求助方家的路线较为复杂，患者家属便逐一打电话给沿途的农户，恳请他们一路为医生亮起家中的灯光，引导其到达患者家中，在诊治后的回程路上，所有农户的灯均在医生的汽车经过后方才一一熄灭，让医生在雪夜中收获了感动，也让所有读者在静默中感受到了人性向善的温暖，点亮了心灯。

而在现实生活中，亲身感受到“要做一个点灯的人”却是这两年的事。近些年，随着“三集五大”体系建设的持续推进，企业一直处于公司发展方式、电网发展方式转变的变革期，由于工作过渡和交接的原因，难免会出现一些工作界面不是特别纯粹明朗以及因职责交叉造成职能分工不清晰的现象，在此期间，个人承担了不少原本不属于自己本职工作范围内的工作，心里颇有些“腹诽”，但仍然坚持顶住压力做好相关的工作。事后在一次闲谈中，有位工作上的导师是这样劝诫我的：“企业发展进程中的大小变革往往都是摸着石头过河，这好比在黑夜中走路，每个人手上都有而且仅有一根蜡烛，烧完了就没有了，面对变革难免会迷茫、观望甚至是惊慌失措，如果每个人都不点燃手中的蜡烛，那将会混乱不堪得难以想象，而我们要做的，就是当一名点灯的人，虽然点亮的范围微乎其微，却不仅照亮了自己，也能给他人指引方向，等大家手上的蜡烛都点起来了，夜晚就真的亮了！”

当时听闻此言，于我犹如醍醐灌顶。回头看看以前的碌碌生计，竟然只知兢兢业业、按部就班地工作，每年在本职工作范围取得一些成绩、哪怕是得到一点口头上的认可，就算是成就感的体现了，却从来没有扪心自问“为什么而做”，未去深究过这么做的真正意义。回顾自己的职业生涯，2003年从技术专业转岗为长期从事政工工作，在以生产经营为中心的企业属于外围支撑机构，特别是少数干部员工对于文字工作者还时常抱以轻视的目光，使得个人存在感和价值意识一再回落。记得在2008年抗冰抢险的非常时期，宣传报道小组的人员白天深入现场取景采稿，晚上加班加点编写材料，每日刊出一期抗冰抢险专题简报并积极对外投稿，一个月时间内对外上稿282篇，制作图文并茂的《莲供抗灾抢险简报》33期（含3期特刊）共计8万余字，接待各级媒体记者达20余人次，及时向外界传递了信息，也在一定程度上树立了莲供形象。然而，有些人员却认为：你们只是呆在房间里动动笔而已，论贡献，完全没有搞外线、收电费甚至是后勤人员的功劳大。当时只有一位干部站出来说了一句：“工作没有贵贱之分，只有分工不同，脑力劳动也是劳动，打菜送饭之类的后勤工作，只要认真细致肯吃苦，换个人也是能替补胜任的，但写稿的事，却不是随便某个人都能信手拈来……”听闻此言，当时觉得所有的委屈和不甘仿佛在一瞬间得到了偿还，真是应证了那句“良言一句三冬暖”的俗语。有时我们也会自我调侃：安全生产轰轰烈烈，经营管理红红火火，政工宣传却是默默无闻……

如今，一语点醒梦中人。“做一个点灯的人”，这一席话真正点亮了我心中一盏小小的明灯，仿佛迷航的一叶扁舟看到了希望的灯塔，仿佛迷失的护士回忆起当年许下的南丁格尔誓约。我幡然醒悟，那就是传说中的“信念”，人们苦寻而不得的关于工作使命的注解。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

或许有人会说，信念是多么虚幻、遥远的一个词呀，仿佛水中月、镜中花一样可望而不可及？而我却认为，信念其实没有那么神秘莫测，它其实就是我们一贯坚持的人生信条和价值目标，是人生观、世界观、价值观等精神思想的集中概括，它引导和调整着人们认知物质世界的标准和尺度，是一个人性格特质表露在外在行为上的重要影响因素。

在人生的长河里，面对各种无常的变化，很多时候我们会迷失和茫然。当你数十年坚持的人生信条因社会变革和思潮翻涌而受他人鄙夷不屑时，你是否能拨开迷雾自执己正？当身边的人抛开了原则随波逐流时，你是否能顶住舆论压力和利益透惑“尾生抱柱”？此时，坚定的信念便是唯一能指引我们前行方向并给予强大力量支撑的法宝，那是经验、学识教会我们如何去判断、应对这个未知世界的方法手段，也可能是维系整个社会平衡、不容置疑的原则底线。没有信念的支撑，我们做每样事都像是和尚撞钟得过且过；没有信念的引导，我们完成的每项任务也只是流水线式的按部就班；没有信念的激励，人们又何来源源不断的动力和热情？

放眼芸芸众生，有多少人每日重复着昨天的生活却不知为了什么，有多少人辛勤地劳作却感受不到工作的快乐？那是因为他们还没有定位自己的价值，还没有寻找到内心的快乐，还没有擦亮那盏蒙尘的心灯！

身为一名思想政治工作者，我们的本职工作就是通过正面教育、反面警示、绩效疏导等各种方式，潜移默化地影响人们的观念和思想，不断引导企业改革步伐和员工职业生涯共同走上健康可持续发展的轨迹，这是一个需要长期坚持且收效缓慢的过程，任重而道远。公司作为行政负责制企业，虽然一再强调党的工作也是中心工作，政工工作应与生产经营工作并重，同计划、同部署、同考核，但仍然无法改变极个别人根深蒂固的轻蔑观念。如今，放眼整个企业，其实也有很多员工在时刻关注着公司的思想政治工作，曾经就有基层单位员工向我提及过，面对公司极少数员工眼见辖区内存在用电秩序不规范的现象而熟视无睹，深深扼腕长叹，甚至要写一篇题为《觉醒》的文字以激发和唤醒员工的责任意识和担当意识，呼吁公司上下齐心协力切实做好制度规范和落实，为我们赖以生存的企业奉献绵薄之力。当时，说的人义愤填膺，听的人也热血沸腾，让我想起了自己在庄严的党旗下许下“为共产主义奋斗终生”的铮铮誓言，试想，革命战争时期，无数先烈用生命和鲜血去守望一个“解放中国”的信念，生在和平年代的我们，即使身陷困窘、遭受委屈又算得了什么，要知道，“易于坚持的只是观念，不是信念”，对于看似不可能做到的事仍去做，是坚持，对于看似毫无希望的事仍去坚持，乃是信念！这个信念便是以依托企业发展终极目标为基础的企业使命感和个人价值体现。

明末清初著名的思想家、学者亭林先生顾炎武有言：“天下兴亡，匹夫有责”，对于企业员工而言，则是“企业兴衰，人人有责”。作为身负匹夫之责的企业一员，我们不能放松对自己的要求，而应该以身作则、率先垂范，摒弃个人得失、坚持发扬风格，以保持高洁的品行去坚持心中不灭的信念，点燃希望的火炬。

那么，让我们都来做那名点灯的人，您愿意吗？（贺丽琼 QQ：31520728）