聘任制公务员打破常规更需聘得所值

聘任制公务员 打破常规更需聘得所值

“只针对专业性强的岗位，收入比宣汉的还高。能不能全额拿到手，全靠自己的真本事。”这是遂宁市人社局搞聘任制公务员的思路。（3月7日 四川在线--华西都市报）

今年4月或5月，遂宁市将针对专业性强的岗位搞聘任制公务员试点。公务员聘任，虽然已经不再是什么新鲜的话题，但每次说到公务员采用聘任制，都会引起大家的高度关注，为什么呢？笔者认为，这就是因为国家机关进入渠道单一，公考让那些真正有本事又不想受约束的人才来说就是一道坎。而机关内看似人不少，但真正能胜任专业岗位的人才却十分匮乏，这就出现机关内外两重天的景象。说明人才的供方与需求方之间缺乏一座可以直达的桥梁，无论是四川宣汉、深圳市还是辽宁省的沈北新区等地试点的聘任制公务员就成为连通二者的最佳选择。不管如何创新招聘、管理，被聘公务员其能力能否对得起所支付的年薪最值得我们关注。

几十万元年薪聘请一个专业人才，既说明某些岗位专业人才缺乏，也表明一个地方求贤若渴的态度。要使真正有本事的人重视、参与招聘，当地除了付出高额的薪酬，还需要有人才发展远景规划，让这些人才能看到自己上升空间，让其价值得以体现。当然，把住应聘者准入的关口、坚持优中选优等也很重要。如何才能保证招聘到物超所值的人真才。笔者认为需把住以下几个方面：

首先，要对招聘岗位有全面的定位。招聘岗位的设置目的，需达到的效果等在招聘前就先要有准确定位，然后根据定位来个比箍箍买鸭蛋、量体裁衣。让招聘工作变得有的放矢，那选聘出的公务员工作时一定上手快，工作成效也会很快显现。

其次，要严把住应聘关口，让真正有能力的应聘者脱颖而出。面对诱人的年薪，肯定有不符合要求的人千方百计想获得它，要杜绝不公平应聘行为的发生，掌握招聘尺子的有关部门就要严格执行相关规定和制度，坚决杜绝一切可能发生的暗箱操作行为。把住入口关，把岗位需要的人和岗位适合的人才选聘出来，既对得起几十万年薪，也对得起那些纳税人。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

另外，应聘者对自身也要有准确的定位。自己的才能如何，自己到底能否适应这种工作环境及节奏等都应是每个应聘者需考虑的。不要一听到年薪几十万元就趋之若鹜。毕竟真正有能力、有实力且符合岗位要求的人才也不多，要从众多应聘者中脱颖而出，良好的个人素质，较强的履职能力等都缺一不可。

当然，随着中央改革步伐的加快，类似这种高薪招聘人才的地方会越来越多。在伯乐常有的今天，你是不是千里马拉出来溜溜就知道了，你敢么？