干部子女违规进行政事业单位追责后更需反思

干部子女违规进行政事业单位 追责后更需反思

15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。（4月2日中国青年报）

湖南省江永县7名领导干部亲属违规进入行政事业单位，在时隔4个多月后终于以15名人员受到追责慢慢落下帷幕。这种带有明显“近亲繁殖”、“绕道进人”特征的以权谋私行为，难道追责相关责任人就可以偃旗息鼓了么？笔者认为，追责后更需引起我们的深刻反思。

反思什么？一要反思这些干部为什么会将选人用人制度置之不顾，胆大妄为的违规将这些子女弄进行政事业单位上班。回头看，归根结底还是这些干部自身出了问题，当私利蒙蔽眼睛后，各种以权谋私的行为都会出现。二要反思为什么我们的监管部门对这些明知道是有问题的人员进入却“睁眼瞎”。不可否认，也许有的干部在人员进入时就发现了问题，但由于上级领导都签字同意了，自己干脆就睁只眼闭只眼，多一事不如少一事，相关机制当然就形同虚设。三要反思我们该如何防范类似事件再发生。其实，对行政事业单位进人，《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《公务员法》、《干部选拔任用条例》等法规和条例都有明确要求。既然有规定组织人事部门就要严格执行。否则类似事件肯定还会发生。

俗话说“无规矩不成方圆”。近年来，类似湖南江永县违规进人等选人用人不正之风时有发生，对于这种既损害党的形象，又遭致群众反映强烈的行为。我们应通过严格的监管，务实的作风，坚持正确的选人用人导向，另外再通过媒体或其他方式公开选人用人全程，把可能滋生问题的土壤暴露在阳光的炙烤下。对于发现的违规行为，要坚决查处，通过多措并举，扎实有效的工作，最终让存在选人用人中的不良风气消除。