事业单位改革改体制更需改观念

事业单位改革 改体制更需改观念

2011年启动的新一轮事业单位改革已经有了初步成果，但改革的结果显然打了一些折扣。（5月3日 经济观察报）

3100多万的在职事业人员大约只有10%会划至企业，还有2800万人依然换汤不换药的由国家财政供养。这样的改革结果社会公众一定不会满意。大家不禁会问，事业单位改革难道就真很难么？事实就摆在眼前，不由得我们不相信。那事业单位改革难在哪里？笔者认为难就难在如何改变事业单位内职工的认识上。

如今，国家推进事业单位改革，看似是一种体制的改革，但笔者认为，除了改变体制更需改变的还是体制中职工的观念。毕竟在事业单位工作的职工，改革前就在潜意识中不自觉树立了所从事职业的稳定性。他们不只工作稳定，收益也不错，即使退休，其福利待遇也明显比其他劳动者要好。正是这些诱人的东西，让体制中的人不能再享受到这些习惯了的东西，思想上一定过不了关，行动上也就会予以抵制，改革也必然会寸步难行。

要改变这一现状，达到制定改革时的初衷。正如苏明等多位财政部专家一致的观点提到事业单位要把事业单位与公务员改革两者“联动”起来，统筹考虑。这样，既让事业单位“小弟弟”看到公务员“大哥哥”也在改革，公务员都不稳定了，何况是事业单位呢？自然，就能有效避免攀比心理，能重新梳理梳理自己的心态，自觉融入改革中而不是抵制改革。

目前，事业单位改革正是关键期，这还不是最后的结果，既然没有结束，针对发现的问题，改革推动者就应及时找出解决问题的办法，通过大家的共同努力，最终实现制定改革方案的初衷。这样，社会公众才能看到改革的成效，给出肯定的点赞。( 文章阅读网：www.sanwen.net )