错位（第四节）

四、望尘莫及的奢望

海子在参加工作的前十年里，除了没有取得科长的头衔外，实际上科里上上小小的事务都是他在联系运作，科长占着位子不管事，但有好处的事必须由他来支配，对海子又处处掣肘，生怕海子来同他抢位子。参加工作的前几年，他感觉这样做还习惯，但随着自己工作经验和阅历的增长，他心里也就不舒畅了。

“妈的，科里的事我一个人包着做，有好处的事尽让他占了。”海子气得咬牙切齿。

那时科里只有三个人，科长管利益分配，一个年龄稍大一点的女同事不懂工程业务上的事，在办公室做点后勤服务工作，科里的具体实际事务大部分落到了海子的头上。

最让海子担忧的是，科长占着工程科科长的位子不能动，海子就几乎没有晋升的机会。科长年龄只比海子大十多岁，要是霸占着这个位子不动的话，科长干到退休，自己不也快日落西山了。

实际上科长也就是这个想法，在工程科科长这个职位上，凭着他不择手段的捞钱伎俩，一年搞那么3、5万块钱不成问题。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

但海子就只有做事的份，遇到利益攸关的事（如买材料、签合同 、签证、发津补贴等），科长早就捷足先登了，用不着你海子来操心。再说，海子心不恨，也不会钻山打洞为了个人的纯私利来做一些有悖情理的事。

他想得到提拔，一方面证实自己的工作能力，另一方面利用所学的专业知识和工作经验扎扎实实为单位做点事。

从目前的情况来看，科长让位子的可能性不大。除非调动岗位，海子在单位晋升的可能性不大。

这时候，海子已经33岁了。到这个年龄，与他一同出道的大学同学和分到区政府的同事大多都是正科级以上的干部好多年了，个别的已经提拔成副县级干部了。

海子分配在区直部门，他的工作性质就是长年累月在工地上搞项目建设，与区政府领导基本上没有接触。区政府的人事权在区委常委们手中，区里要提拔一个干部至少要副区长以上的干部向区常委们推荐，下面的局、委、办领导还只有向区委组织部的人事建议权。一个干部要提拔就必须与区里领导有关系，如果不是单位缺编又特别优秀的干部，单位领导是不会出面来推介的。

特别是建设局这样的部门，在区里面名声大，一些在区里面得到了提拔又有来头的干部象闻到了一股肥肉香一样，都想来管项目，拚命想往里面钻，以实现他们既升官又发财的梦想。

区政府领导干部在任用干部时，大都是从个人的利益来作考量的。一是选用一批群众公认的确实有能力的干部并把他们驯化为自己的党羽；二是照顾一批关系户，维护社会和谐稳定；三是利用自己掌握的人事权力通过权力寻租卖官鬻爵，以满足个人的贪欲。每年在区里面进行人事调整时，区常委们为了用自己的人个个争得面红耳赤。

海子在区里面没有一点关系，也不想花钱去打通关系，他感觉这是一件不体面的事。他只想好好地工作做出成绩来争取得到领导的赏识。他每天把属于职责范围内的事做得好好的，这样多少得到了局长的好感。

为了自己的前途，他决定去求一次局长。

一天，局长生病住院了，他买了好多水果去看他。一进门，他就问局长的病怎么样了。局长从他忽闪的眼光里发现了端睨，无可奈地说：“有些事很难办呢。”

海子强装着镇静，向局长道了一声好之后，找借口赶快溜了出来，出来时已经泪眼婆娑。

当时单位象海子这种情况的人也有2个，有一个为了求发展托人找关系调到区委宣传部去了，有一个和主管区长走得近，这两个人后来也提拔了。

对于海子来说，由于没有外力的推动，不管自己工作如何努力出色，要想提拔是望尘莫及的奢望。

海子的年龄越来越大了。

看到这个情形，他急了！