错位（第十节）

十、条件提拔的弊端

到这个时候，海子已经38岁了。如果再继续混几年，他就要上40岁。按照政府不成文的规定，上了40岁的干部组织上基本上就不会考虑提拔了。

正如书记私下里对人说的：“建设局有许多的干部实际上已经十分成熟了，由于组织上没有及时推荐，已经不再具备提拔的条件了。”

为了安慰海子，主管工程科的副局长一来就同海子做思想工作：“海子，我知道你是工程科的元老了，过去对工程科的贡献很大，将来还是只能以你为中心来开展工作。你在区里面没有关系，组织上这样作是不对的，不能否定一个人的功劳，看将来能否视情况调整岗位。”

海子柔和地说：“我这个情况是历史造成的，我也不指望组织上提拔了。但有一个条件，我不参加一切对外活动事务了，就在工程科当一名业务干部算了。”

但新局长从话语里透露出来的信息就不同，海子这个情况确实与组织上不关心干部有关系。但海子这种情况原则上组织上不再推荐提拔了，可以考虑解决待遇问题，让他在业务岗位上发挥所长，但海子必须接受组织的安排领导。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

海子资格老、根基深、业务能力强，局长担心他不听从单位调遣，下面的领导压不住阵脚。

为了显示自己与以往几界领导不同的行事风格，局长来了之后全力推荐年轻干部，并对区里面要求下派来的干部给予了坚决的抵制。

这些单位新来不久的年轻干部天天围着局长打圈圈，他们不去钻研业务，拚命巴结讨好领导，图表现，有一部分得到了提拔，而且摇身一变又成了单位的领导。当然，也有照顾区里关系被提拔的，也有区里强行下派来的年轻干部。

可惜的是，原来的老同志都成了靠边站的对象。不但不能获得提拔，连解决待遇的干部都没有。

这些年轻的小伙子大多是老同志们看着进来的，他们的本事有多大，一个个心知肚明。

看到这个情况，一些老同志的怨气更大了。

“妈的，我们辛辛苦苦为单位做了一辈子事，到快要退休了连个待遇都解决不了。这些年轻干部一上来就被提拔了，收入一年比我们还要多。”

“组织上只知道剥削我们的劳动，要不得。”

“这些小伙子什么都不懂，就只会巴结领导做官。”

其中，就有一位老同志为了争取在退休之前能解决待遇问题，与局长发生了争执，在得不到肯定答复的情况下顺手拾起桌子上的茶杯把茶水扔到了局长的面部。

海子心里也感觉到不是滋味了。但他不出声，只是把不满装在肚子里。

他不会为了解决待遇的事去巴结领导，这可怜的一点恩泽对于他来说已经并不重要了。

他一天不声不急地做好领导安排下来的事，从不去同领导套近乎，也不去为了自己的事求爷爷拜奶奶。他在市里的一些同学主动提出要为他的事去区政府说情，也被他劝住。他总是说：“这样作，对于我这种情况来说是一件丢人现眼的事。”

他对同学们说：“主管领导要是对我好，我就来帮衬着他做点事。要是对我不好，就看我怎么样来收拾他。”