未来的"小短假"但愿不是梦

未来的"小短假"但愿不是梦

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已5次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现“周五下午+周末”式的“小短假”。

（来源：8月5日新京报）

众所周知，全国“带薪休假”落实难，大致有如下四种原因：国家统计局公布的报告称，78.8%的职工“全部未休假”的原因为“申请带薪休假有困难”；68.7%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“工作忙，没有时间”。“刚上班就休假确实不好开口，而且我的上级领导也很多年没有休假了。”在银行窗口上班的仝女士工作两年一直没有休假。在她看来，初入职场的新人不太适合提出“带薪休假”。对于“周五下午+周末”式的小短假，“只能想想吧，我们连双休都无法保证。”笔者总结了一下职工没休年假的主要原因：一是工作忙，单位不让休；二是担心给领导、老板留下工作不勤快的印象，影响调动、升迁，不敢休；三是一些企事业单位的工资由底薪与业绩两部分组成，休了年假就只剩底薪，不想休；四是有的平时工作相对宽松，认为休5天、10天也不知道干些什么，不会休。

对于“周五下午+周末”式的“小短假”：81.4%的网友认为可行。时下正值暑假，带孩子出去玩是许多家庭的共同愿望，但大人有空吗？网络上一份4万多人参与的调查显示，针对“周五下午+周末”式的“小短假”，81.4%的网友认为切实可行；针对官方不断推行“带薪休假”，60.7%的网友认为落实困难。在私企工作的胡先生每两年休一次假，“周五下午+周末”式的短假胡先生非常赞同，“我们可以保证双休，这种小短假相较于休年假还是比较容易实现的”。一位从事医疗美容行业的经理人告诉笔者，每年5月~8月和11月～次年1月都是美容行业的旺季，忙碌的时候，天天要加班，休短假基本难以实现。“假期无法落实，但是淡季可以允许员工休假。”人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，民营企业、中小企业落实的相对较差。

“周五下午+周末”的小短假，不过就是增加了半天假，这对党政机关而言不是事儿。早在2011年全国两会期间，全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力就曾语出惊人地表示，公务员最好放半年的假。对事业单位、大型国有企业、外资企业等，应该也不是事儿。因为不久前，以研究休闲、休闲生活和休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延表示：“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”( 文章阅读网：www.sanwen.net )

尽管国家不断强调落实带薪休假，但在国家没有从全国范围出台落实带薪休假相关细则的当下，由于用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，以及职工因个人谋生需要或害怕失去工作等原因，带薪休假不可能得到完全落实。今年以来，我国官方已至少5次公开强调落实带薪休假。河南省社会科学院副院长、首席研究员谷建全表示：“落实带薪休假制度，对刺激消费、拉动内需保增长都是有利的。”当下我们的经济水平不断提高，人们的消费层次多元化发展，不同层次不同身份的人群对假期的需求也不一样，有的需要长假进行境外游，有的则选择利用两三天进行近郊游，因此研究不同形式的休假模式势在必行。

既然如此，那么，实行“周五下午+周末”的小短假，有条件的地方和单位完全值得一试。说一千，道一万，关键在于落实和执行。时下，休闲经济大行其道、方兴未艾，“周五下午+周末”的“小短假”应运而生，正当其时。