别让“高大”的称谓毁了党员干部的形象

2015年，中央巡视组巡视了中央企业、金融机构以及部分中央部委、事业单位，发现了一批个性问题。有的领导干部身为党委或党组书记，却习惯于被称作“部长”、“董事长”，别人叫他一声“书记”还打愣，这就是长期把自己当成了“官”，连党内职务都忘了。这样的书记，又怎么能担当起党赋予的责任？（新浪网 1月18日）

一直以来，领导干部都是以职务或同志相称，既是规矩又是传统，从中央到地方还多次发文对此予以规范、推崇。但随着时间的推移，一些机关工作人员见面或谈工作时，不再以职务或同志相称，而是以高大上的称谓相称，有些人甚至认为，叫职务或同志会把人与人之间的关系叫生疏了，不利于上下级之间、同事之间的和谐。

暂且不说称呼有多么重要，但可以肯定的是，一个在单位被下属乱称谓，所在单位必然带有一定庸俗气。这既暴露了少数领导干部的官位意识、官僚作风，也反映了某些地方的官场文化之贫瘠、社会风气之酸腐。“言为心声”，官员之间、上下级之间如何称呼，看似小事，然而不仅反映出官场哲学及官员的微妙心态，而且还折射出一定的党风、政风和社会风气，更重要的是直接关系党员干部队伍的战斗力、凝聚力，影响党和政府的形象，决不可轻视。

规范党员干部称谓，改口更要改心。只有从心里把这些背后的庸俗关系学去掉了，正确的称谓才能够真正的达到自然的随口而出。也只有将权力进行规范，使党政机关中少些权力寻租的空间，职务或同志的称呼才会更亲切。众所周知，官场庸俗称谓的泛滥，在很多时候缘于存在“上有所好，下必其焉”的土壤。因此，各级领导尤其是一把手要主动“多照镜子、勤正衣冠”，反对不良称谓，对阿谀奉承、溜须拍马者随时厉言相斥。只有一把手思想认识到位了，从内心里认可了权力是人民群众赋予，自己只是人民群众勤务员的思想，才能放下身段，让庸俗称谓彻底淡出官场。我们相信，只有正确的称谓，才能使同事之间的关系更纯洁，党内的风气更清新。