对超配干部“消化”治标不治本

今年2月起，河北省委在全省开展“一问责八清理”专项行动，着力解决巡视中发现的党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、怠政懒政、侵害群众利益等突出问题，进一步推动全省党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。（5月7日 中国新闻网）

随着政府职能的转变，超配干部现象逐渐从若隐若现走向公众视野，一些地方超职数配备干部已经达到非常严重的程度，引来社会诸多负面影响。限制副职，就提副秘书长、助理；领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……原本刚性的干部配备，在一些地方却极富“创造力”。从近年来媒体透露的情况来看，超配现象已具有普遍性，并非河北才独有的“专利”。

2015年8月至10月进行的陕西省委第三轮巡视曾发现，陕北榆林、延安两市都存在超职数配备干部且数量较大问题。据了解，榆林超职数配备干部数量较大，全市共超配3657人，其中市管县级干部314人，县区干部3064人，市直部门279人。一个地方“消化”之后，另一个地方仍然在继续，“按下葫芦浮起瓢”，一波未平一波又起，导致超配现象时有发生。

其实，干部超配屡禁不止，原因无外乎有大方面：一是超配干部福利多多，成为某些地方为干部谋福利的手段。一名干部超配之后，不仅每月工资会涨不少，与之相关的津补贴、各项福利均为得到提高，面对诱人的“肥肉”，怎会没人想方设法企图咬上一口？同时，对干部超配现象处罚过轻也是重要原因，常常采用内部“消化”，没有进一步问责，致使超配现象没有后怕与担忧。

但换个角度想想，“超配干部”就是一种盗窃财政资金的行为。超配一名干部，当地财政每年要多支出数千元，对于一个超配3600余人的榆林市，财政该为此支付多少资金，大家算算就心知肚明了。无论是当地政府自愿超配干部，还是无奈之下的被迫之举，都难逃不作为、乱作为之嫌，造成财政资金的大量流失。

在笔者看来，遏制干部超配，关键在打破常用的“消化”处理方式，一定要在问责上下功夫。一方面要将超配干部多领的福利清退出来，还应进行必要的处罚，同时对相关组织部门责任干部，要严肃问责，拿出反腐的决心去铲除。唯有如此，超配干部才不会随心所欲。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

（勇军）