对问题干部要“一分为二”去存量

在把握运用监督执纪“四种形态”的过程中，山西全省上下不仅把谈话函询作为问题线索处置的主要方式，更以此为抓手深入践行第一种形态，引导广大党员干部自觉远离底线、向高标准看齐，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（5月6日 新浪网）

人非对贤，谁都可能犯错，作为党员干部也不会例外。但对待问题干部的方式却至关重要，不仅对干部今后的人生道路影响巨大，而且也反映出党组织净化政治生态的态度和智慧。十八大以来，全国上下暴露出的问题干部并非少数，但多数人都受到了应有惩罚，如今问题干部依然存在，用何种方式减少问题干部的存量，是大家关注的焦点，笔者认为，不妨“一分为二”来对待。

今年三月以来，山西省超3千人向组织主动交代问题，不能不算是一条爆炸性新闻，令人惊讶不已。还有如此多的问题干部令人感叹，这么多的人都主动交待问题，同对抗组织、负隅顽抗的一些贪官简直是截然相反，又令人不解。其背后的真正原因，则是当地纪检监察机关在监督方式上，一分为二来处理问题，核心则是“三个可以谈”“三个不能列入”。

在众人眼中，只要是腐败干部，都该严厉查处。但现实中，却有一些干部，虽然犯了小错，但程度不严重，后果影响也不大，如果违背治病救人的原则强行处罚，也会让人心有不服。采取“三个可以谈”的方式进行教育，给了一次改过自新的机会，督促其改邪归正，不失为一条好办法。在零容忍的反腐态势之下，对许多已经犯错的干部已经形成震慑，但他们却为是否主动承认错误而纠结，担心“自投落网”。通过谈话主动交待问题，换回一次改正的机会，组织的宽容，当然会令问题干部主动交待，解决后顾之忧。

但是，并非所有的问题干部都适用于谈话函询，问题严重，已经触犯了党纪国法，对社会造成严重负面影响之人，岂能通过认错而一笔勾销？一分为二就需要把握好这个度，严格坚持三个不能列入”，对于反映问题具体、可查性强的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，十八大后不收敛不收手、严重顶风违纪的，不列入谈话函询类处置。对问题干部并不适用于“一刀切”，“一分为二”更适用。（赵荪愚）