人才与公司发展

大家都说21世纪最重要的是人才，可如果友人问你一句“你觉得自己是人才吗？”估计你也会愣怔一番，实在不知如何回答这个问题。大概每个人心里都想着成为人才，确从来没有对人才进行真正的定义，自然无法给到确切的答案。

世人对身边很多习以为常的东西其实都没有属于自己的清晰的定义。比如说“公司的大小如何区别”“精英和人才如何定义”等等这些大家平时容易忽略的问题。每每被问其这样的问题，总是不知如何去回答，看似熟悉的不能再熟悉的问题，却没有确切的答案，只因为从来没有深入分析过这些，没有自己的理解，自然一时语塞。

好久没有接触过陌生人，一直处于舒适圈内，今天终于走出去，和朋友一起跟陌生人聊天。发现很多时候，尼完全无法想象，一个陌生人无心的话语会帮助我们下定多大的决心，会带给我们多大的震撼和思考。

对方是一个大型全国连锁口语培训机构，已经经营了将近20年了，真个课程体系设计，师资力量配备和员工考核机制是相当成熟，工作岗位已经成熟，在和课程顾问聊天的过程，总是若有若无的能感受到对方的优越感。或许在他心中对我和朋友的判断是这两个人如果要来我公司上班是一定不可能的。这种无心的优越感，让我对这个机构生发出一种怜悯之心，育人是教育的根本，尊重人是教育的基础，失去这个，教育将失去意义。

而朋友跟我说他曾经去过一个刚刚成立5年的培训机构，现场的每一个人都是非常谦虚的，他们不评价一个人，不否定一个人，就只是谆谆善诱，引导尼做出最有利于你的决定。朋友在他那里学习的过程中，自己的一点点改变都有人看到眼里，适时的鼓励，生日有人送礼物，送祝福。朋友从不敢上台到最后的狂热主持，从执念于对过去的纠结到对未来的信心，我从他的蜕变中，感受到这个机构对于人才的极度渴望，对于教育的狂热，甚至能感受到他们超乎利益之外的对教育的情怀。

也是，一个公司发展久了，跟随的人也逐步增多，如果不是犯大错，公司不会开除伴随公司成长的员工，自然对于后来者就没有了机会。发展过程中的公司才是真正人才培养的摇篮。( 文章阅读网：www.sanwen.net )