“没出事也能下”应成为吏治常态

这两年如果说听到山西哪一个干部或者哪些干部下去了，可能人们下意识就会反映，出去了，下去了，这句话包含了两层含义，第一层含义既然出现过塌方式的腐败很多官员自然要下去了，前提是出事了，这句话还有另外一个含义，在我们的这种比如说官员的升迁制度当中，那官员没出事下去可能性不太大，每出事官员就不能下吗？（5月28日 中国经济网）

在大家的惯性意识里，下去的干部几乎都是因为“犯事”了。如果不做错事，组织会把你降级？或许曾经真是这样，但现在不同了，尤其是在山西，在打通干部“能上能下”的梗阻行动中，一年七个月的时间里，139名不胜任现职的领导干部被调整，刷新了吏治的新时代。

这一百多名领导干部为啥会下来，直接原因是当地以查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的“六查”行动，对虽无违法违纪的行为，但“为官不为”的干部，对组织掌握的在岗涉案、纪检机关暂不查处但工作不在状态的干部，该免的免，该降的降，该调整的调整。这些干部首当其冲，成为了“牺牲品”。

但根本原因却是这些领导干部不能胜任现有岗位工作，有的因能力欠佳不能为，有的因动力不足不想为，有的则害怕担责不愿为等等。而这些现象，在党的十八大之后，反腐败力度持续不减态势下，表现得尤为明显。在以前的政治环境中，这样的干部或者还侥存一线生机，如今，他们却难以在“能下”的吏治环境中存活。

如果干好干坏一个样，谁还会努力工作？如果“做得多错得多，被罚得多”，谁还会在工作中敢闯敢试？如果“为了不做错，宁愿不做事”现象能够行得通，谁又愿意担责冒险探索？这些问题的解决，除了畅通“能上”渠道，关键还在于让“能下”机制灵活起来，打破“只有犯错才会被下”的传统，要让“干部没出事也能下”成为新常态。

其实，能够进入干部队伍，甚至走上领导岗位的，都是些能力强、素质高的优秀人才。之所以会出现不适宜现任岗位的现象，主要还在于干部的心态不正常。在懒政和不愿担责的思维下，演变出各种各样的不适应症，使干部群众意见都很大。所以，让不出事的干部下得来，还需要努力而为之。(孙煜)( 文章阅读网：www.sanwen.net )