公平正义是一个社会稳定发展的基石

上午拿一卡通的某棉纺厂一女职工，与遇到熟人说：“自己才退休，一个月只有1200多元。企业改制早，自己在外打工，交了近二十年的社保，现在终于可以喘口气了。但不能跟人家比，还没有人家零头多。她有个邻居老头，七八十了，一个月拿五六千，人家吃龙肉，自己只能喝苞谷糁。就那人家还不满足，说没兑现到位，还要往上找。真是人比人，气死人。”熟人劝道：“不跟人家比，只跟自己比。只要自己日子今天比昨天过得好，就满足了。跟别人比，只能给自己添堵添气，气出病也没人管你，还起了一点作用。要知足常乐。”

两个的人话，引起我的深思。众所周知，改革初期，人们的收入差别很小。收入差别悬殊，是从企业改制以后出现的。行政事业单位人员，由财政开支，按国制规定逐步提高，且旱涝保收。国有企业利用掌管全民资产的得天独厚的条件，各个业行比照竞相提自己工资和福利待遇。下岗和失业的工人，还有一部分农民工，只能到民营企业找打。民营企业出于自身考虑，还有市场环境因素，对员工普遍工资还低，还不买社保。国家在收入分配方面，出理有不公平、合理地方，又没兼顾到底层民众，是造成行业收入差别大，社会贫富悬殊一个主要原因。何况当时，进入各个单位，各个行业，是按计划分配，而不是通过竞聘进入。

不可否认，任何国家，任何社会，因人出身，学历，知识，技能不同，固然存在差异。国家鼓励公开、公平，公正和正当的竞争，让一部分敢想敢干能干的人，先富起来，起领头雁作用，推动社会进步。同时，还在兼顾公平合理原则，调节和平衡社会收入差距不能过大。否则，会危害社会稳定。另外还要看到，一方面，再先进的科技发明，最终通过工人的掌握和使用，才能转化为产品和社会财富，另一个方面，民众富裕，才能促进消费，有消费才能促进和扩大生产。

这个熟人说的话，劝女职工也许是合造的，但对整个社会未必是福音。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”如果每个人，对社会不公平，不合理的现象，都采取事不关己，高高挂起，甚至采取回避，隐忍的态度，使下情不能上达，不合理不公平的现象不能消除，问题永远是问题，社会贫富悬殊，人心疏离，想建成和谐社会，只怕是镜中月，水中花。任何国家，任何时代，公平正义，永远是社会稳定和发展的基础和底线。