梅寒:敲反腐警钟需要用“重锤”

咬耳扯袖在吉林省已成常态，“不能等犯了错再算总账，早提醒早纠正，警醒干部树起纪律和规矩的‘警戒线’，尽量使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。”省纪委同志说。吉林省纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”，及时处置问题线索。今年1至7月，全省处置问题线索10834件，同比增长63%。（10月6日新浪网）

常敲反腐警钟，坚持红脸出汗有病早治，防止“好同志”变成“阶下囚”，已成为执纪监督工作的重点。发现问题，抓早抓小既是对干部的自身的保护，也能减小问题恶化带来的负面影响，对大家都是一件好事。无论是廉政谈话，还是函询警告，切忌轻描淡写、流于形式，要用“重锤”见实效。

吉林省某国企一把手陶某订立攻守同盟；某单位副厅级干部陈某被群众反映“为儿子操办婚庆借机敛财”倾向；某市副市长张某因女儿结婚公车私用、无偿使用劳务，被给予党内警告处分。这些问题被及时刹车，得力于反腐警钟敲得及时，咬耳扯袖入脑入心，真正发挥了作用。

我们知道，被敲警钟的干部，往往只犯了些小错误，出现了不良的苗头，还未彻底越过纪律“红线”。反腐警钟敲轻了，可能留不下深刻的印象，不能让干部认识到问题的严重后果；约谈内容未讲到点上，也不能直达问题根源，难以让人红脸出汗。做思想工作，传导压力不能点到为止，或怕得罪人而做做样子，不敢真刀真枪地干，这样下去，不但挽救不了“病态”干部，反而可能造成一种流于形式的执纪假象，使问题干部更加肆无忌惮。

一次约谈不是一次简单的喝茶聊天，既需要谈话之前的充分准备，也要谈话之时的严肃对待。针对干部的问题线索，要一件一件去核实调查，搜集足够充分的证据，形成问题清单，做到谈话有重点，有针对性，直达问题节点。在谈的时候，要对照干部问题清单，逐项找问题纠错，谈出问题的严重性，谈出整改的决心，确保干部真正认识到问题，能下决心改正。