约谈问责“履责不力”彰显严管厚爱

约谈问责“履责不力”彰显严管厚爱

据中央纪委监察部网站消息，因为履行“两个责任”不力而受到严肃约谈的党员领导干部，2015年以来，贵州有19121人（次）。针对管党治党方面存在的突出问题，贵州省委以上率下，对履行“两个责任”不力的领导干部层层开展约谈，推动履责压力传导到具体人、具体事。（11月28日人民网）

不到2年时间，近2万人次的约谈诫勉，力度之大、尺度之紧、节奏之强，令公众为之侧目。显然，贵州在问责党员干部履行“两个责任”不力方面下了很大的决心，多措并举，强化责任传导，彰显把纪律挺在前面的决心，

根治党员干部“履责不力”首在预防监督。很多党员干部履行不力，不是能力不强，而是责任意识缺失，对党纪法规没有敬畏之心，甚至为了私利不承担领导责任；有的党员干部无视纪律，没有组织观念，感受不到组织的威严，视监督执纪机构为“纸老虎”；有的党员干部喜欢搞团团伙伙、拉帮结派，拜“山头”加“圈子”，不务正业，不关心群众利益，怠政懒政。对于这些履责不力的党员干部，与其等问题变严重了甚至在一定范围造成了恶劣影响再处理，不如抓早抓小，紧盯问题苗头，善用约谈、诫勉机制，及时遏制问题党员干部思想和行为上的不良倾向。

检查考核要坚持问题导向。检查考核的目的在发现各地各单位是否全部高标准的完成各项工作任务，各级党员干部是否从严从实履行了“一岗双责”。要善用、活用信访举报、巡视监督、执纪审查等渠道发现具体问题，保持敏锐的洞察力随时发现问题、指出问题，反馈给被巡视检查对象，督促整改落实。要坚持问题清单制度，要求约谈党员干部、整改单位不但要自觉反省，开展问题自查，还要列出问题清单、整改时间步，对照考核标准，一一整改到位。

约谈问责“履责不力”彰显严管厚爱。约谈旨在诫勉，旨在防微杜渐，预防党员干部思想滑坡、一不小心踩到法纪“红线”，对于问题党员来说，意味着政治前途尽毁；对于党来说，也是莫大的损失。党纪是强化党内监督、管党治党的基本遵循，是约束和规范党员干部言行的高压线，是防腐拒变的“铁篱笆”。从严逗硬执行方能彰显党纪威严。严才是对党员干部最大的爱、最好的保护，监管失之于宽、失之于软则是对干部最大的伤害。约谈诫勉以严，关键在于对约谈党员干部产生震慑，勒紧党员干部思想神经，起到警醒、警示作用；问责以严，要“杀鸡用牛刀”“小题大做”，形成动辄则咎，形成“不敢”的政治效应。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

作者：伍文胥