刘宇：诫勉谈话尤须谈出“辣味”

坚持党内谈话制度，是落实党组织主体责任的重要抓手，也是思想建党和制度治党紧密结合的具体体现。我们党高度重视发挥党内谈话制度在党内监督中的作用，将其作为开展党内监督的重要方法。1998年中共中央印发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定“对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒”。（12月23日 中纪委网站）

随着执纪监督抓早抓小工作的推进，诫勉谈话已成为纪检部门的重要工作之一，它是落实执纪监督“四种形态”的预防措施之一，能尽可能避免要么是好党员，要么是贪腐分子的尴尬局面。但诫勉谈话不是一场随意的交谈，而是要以问题为导向，要谈出“辣味”，谈出效果，达到最终的谈话目的。

或许，在许多人看来，诫勉谈话只是一场纪检干部与普通干部的交流，更像是一种不轻不痒的敲打。虽然在一片质疑声中进行，但取得的效果是明显的，能够及时把一些干部从涉腐的边缘拉回来，有能有效防止干部的“小问题”演变成“大毛病”。

谈话没有统一的标准和模式，能不能出效果，关键看谈话是否动真格，是否准备充分，是否敢于红脸，能否谈出“辣味”，让被约谈干部有茅塞顿开的感觉。如果谈话只是在轻描淡写中进行，或是对“问题”点到为止，这样的谈话恐怕就真会沦为“挠痒痒”，起不了作用，成为形式主义。

在具体的操作过程中，要注重日常，将党内谈话同日常监管结合起来，有病马上治，发现了毛病要第一时间约谈，及时给予提醒，防止自己的干部在错误的道路上越走越远。特别是发现违反党纪的苗头性问题，要及时出手坚决制止，坚持严管就是厚爱的初衷，提高谈话的质量和水平，做好干部的思想工作，体现对干部最大的关心和爱护。

一次谈话，就要达到一次谈话的目的，既不能以数量论成败，也不能在思想上轻视，掉以轻心。谈话是拒腐的“预防针”，只有经常打，反复打，才能起到预防的良好作用。( 文章阅读网：www.sanwen.net )