推动党风廉政建设要抓好“三个常”

推动党风廉政建设要抓好“三个常”

近日，政和县纪委通报2起党风廉政建设责任追究典型案例，两名干部因管理不到位受到追责。（12月14日《福建日报》）

显然，在反腐肃纪的高压态势之下，政和县纪委通报的这2起党风廉政建设责任追究典型案例太过于平常，已不足以惊起舆论场一丝波澜，毕竟类似的通报已然是铺天盖地，让公众目不暇接。不过，这2起案例还是有其特殊性，不同于一般违纪案例，属于党风廉政建设责任没落实，在干部管理方面失责失职。事实上，许多党员干部违纪甚至犯罪，莫不与领导履行党风廉政建设主体责任不力、监管失职、审核把关不严有直接关系。推动党风廉政建设，不在朝夕之间，关键要抓好“三个常”，日常、经常、非常。

推动党风廉政建设要抓在日常。所谓日常化的监管教育，意即要求监督执纪部门和负有管教之责的“一把手”、分管领导、相关部门负责人，把紧盯党员干部日常言行，从小事着眼，从小范围开始，从有问题倾向的干部管起。世间事，成败往往取决于细节。一件看似微不足道的小事，也可能充分反映出一位党员干部身上的德性和品质，甚或是严重的思想和作风问题；如果是一个班子、一个单位的党员干部都存在某个小问题，反映的就是主要干部领导责任没落实、没把班子带好、没把队伍管好。这样的领导班子和干部，势必难以以身作则，以优良作风团结干部群众、凝聚人心、干好事、创好业。日常化的监管，必务要坚持精和细，对于细节性的问题，要精准发现、精准解决，把对干部严管厚爱抓在日常、做在细处。

推动党风廉政建设要抓在经常。一些领导干部落实党风廉政建设不力，实质无异于对下属顶风违纪行为的纵容，这不是“放他一马”，是“害人害己”的渎职失责。在落实党风廉政建设中，领导干部是“关键少数”，起着至关重要的决定性作用。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导干部不带好头，班子队伍容易散成一盘沙，党风不正、政风不纯、干部作风不良，人心不齐，战斗力低下，何谈凝聚人心、干事创业、为群众增加福祉？制度化的教育监管，不只在于完善党风廉政建设机制制度，还在于推动党员教育监管经常化、长期化开展，形成常态化，扎紧制度红线，把责任抓实压实。

推动党风廉政建设要抓在非常。所谓非常，意即非常之时、非常之人、非常之事。这要求必须坚持问题导向，做到有的放矢，对准重点对象、敏感时间节点、重点领域、重点行业，强化党风廉政建设责任落实的针对性，突出党员干部教育监管的目的性。重点对象，就是存在问题比较突出或严重的党员干部；重点领域或行业，就是经巡视、暗访、群众举报反映存在突出问题的单位和部门；敏感时间，就是容易滋生腐败和不正之风的节假日，或领导干部操办“红白事”的时间。强化了教育监管的针对性，就极大的提升了发现问题、解决问题的效率，促使各级领导干部把主体责任扛在肩上、抓在手里、记在心中，推动党风廉政建设责任层层落实、级级传导，形成优良党风、政风和干部作风。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

作者：伍文胥