选房往事
选房往事
这是七八年前经适房选房的故事，每每回想起来，总有一种难以名状的感觉在心底涌动，如苦酒含在口中，似烂泥黏在脚底——题记
（文中，公司名、人物名等均为虚构）
建华公司作为一个专业性较强，在行业内有一定知名度的的施工企业，落户西陵这个不大的城市已经近四十年，经历过从东北到华北再到东南的历史性变迁，从不同的工业部门不断转型最终于七十年代初定型、落脚在了西陵这个位于西北东部不大的地方。
建华公司相对于西陵众多的科学教学单位来只能说是一个较大的企业，其他方面没有任何优势可比。工程所在地多处于边远地区或新开发的工业园内，员工们的居住也与时代有些脱节。由于公司所属的几个基地相对分散，很长时间也没有改善员工的住房条件，包括公司在西陵的总部基地在内也没有几栋象样的住宅楼，大都是在别的施工单位六十年代遗留下来的施工用临建“干打垒”、别的单位搬迁后腾出来建于七十年代的土坯垒的小二搂，好一些的是槽型板的简易四层楼，或者八十年代的粗造的砖混结构的一间半。上世纪末的后几年几个基地零零星星地建了几栋多层算是相对体面了一点，但这也仅限于改善领导们和一些所谓的双职工们。其它员工大多只有望楼兴叹的份，住进那高高的楼房于一家几代蜗居斗室多年的老职工们来说是一个梦想。
由于大部分员工长期身处施工现场，所谓的双职工也不是特别多，大部分单职工也没有在总部基地分配住宅的机会，偶尔休整或是办事回来除了单身宿舍就是登记几天客房完事。那些七十年代参加工作的老员工或是转业来的复转兵们从老家带来的建华公司特称为“临时家属”们为了住房据说是各显“八仙过海”的神功。能力大、活道的大多有了比较理想的结果。差点的也只好将就着过了，总是比老家的条件要好些，于儿女多了份就业、发展的机会，于孙辈有了较好的就读学条件。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
时间历史性地'跨过了二十一世纪的门槛，施工企业施工任务的萧条情况有了些变化，任务慢慢多了起来，人员也渐渐增加，收入也在一年年提高。各基地所处的位置也不算差，周边的房地产行业也相对发展了起来，有的集体购买，有的集资建房。西陵的其它单位也都或多或少逐步在解决员工的居条件，建华公司的员工也就寻思着改善现有的居住条件。在一次工作会议上有员工代表提出公司能否参照别的单位的做法着手解决员工这一方面的需求。这一合情合理的提议在提案解答时出乎意料遭到了已经住进新楼的公司苟董事长义正严辞的批评，咱们公司目前的居住条件已经很好了，我们要有勤俭过日子的意识，再说公司目前的形势还不允许我们这样铺张。一个改善、提高员工居住的提议就这样如烟一般消逝在时光里。
四季的风儿，依旧在春夏秋冬里吹过，一切都在岁月里荏苒。又到了一年一度的工作会议，代表们除了例行的事务外再也没有人提到福利方面的建议或提案。会议在往下进行，到了领导讲话的进候，苟董事长出人意料的讲到，我们将大力解决和改善员工的居住条件，增强员工的幸福指数，提高生活质量。公司决定在西陵基地开发建设建华佳苑，各单位、各基地没有住房或住房条件不好的三年以上工龄的员工均可报名。虽说已经开春，天气已经暖和了不少，多少还有点早春的寒冷，这个消息于员工们来说，也没有增添丝毫的春日暖阳的感觉，所有过去的、经历的已经麻痹了饱经风霜的身心。
建华佳苑的一切工作，方案、设计、招标、施工都在按部就班地都在风风火火地进行着。到了该定分配方案的时间，苟董事长亲自安排分管领导和相关部门先是讨论分配原则再是打分标准，谁可以购买多大面积的住房，打分从哪几个方面进行。住房分配的打分国家原来有相应的标准，但以前分配的时候，按领导的好恶多是选择性的采用。这次领导似乎民主了许多，讨论的时间多数按照原来的标准打分（复转军人加份、下乡知识青年加分、独生子女加分、多一个人口加分当然超生的自然也要加分，高中以上的大中专毕业生的学龄不加分）不会有什么影响的部门人员大都不吭声，只有几个后来的学生出身参会者的提出了自己的看法，既然有相应的标准，其他单位也都是这么执行，我们只管执行就是，也没有什么讨论的。独生子女加分那么超生的自然不能按人口加分，不扣分就是一种变相的照顾（如果按照独生子女加分计算的话超生的应该相应扣分）。
打分标准的讨论结果报上去了有一段时间了，没有一点消息，大家也不好多打听。春天过了，夏天来了，时光如水静静地流淌着，只有天气比春天热了许多。
一次行政办公会后，大厅的张贴栏里出现了建华佳苑的住房分配打分标准。按照延用多年的打分标准，公司研究的按职称、职务的加分原则，大家看来觉得还是公平的，还是可以接受的。打算在建华佳苑的人都在内心盘算着自己的打分情况，可能选到的楼层。毕竟户型和面积不一样，期待按打分挑选到相对好一些的总是人多一些。人们自然会根据自己的分值调节户型和面积，选到相对理想一点人面积、户型和楼层，这终归是流动多年的员工多年来的一件大事，谁会不上心？！
已经入职近二十年的H君，现在已经是一个主要部门的一把手了，无论从，职务（中干正职）、学历（大学本科）、职称（高级工程师）、工龄（同样的得分年龄大的向前靠）等方面来看，自己的得分不会太低，除了高层领导们的四室两厅带阳台、露台的两百多米的大户型、比自己资历深、年龄大的其它中层领导们心仪的一百七多的室两厅的来，自己更终情于那三室两厅的一百三十平米的户型。前面那两栋刨去楼层不好的几户，其它的于H君来说排名肯定在前十名之内。选到自己心仪的一套住房还是有把握的。私下里H君也和别的同事交流过，也给部门里小同事参谋过准备选什么样的户型、面积和可能的楼层。
大家心里都默默地等待主管部门的打分结果，这样就会早点知道自己的排名情况，可能挑选的住房。虽说标准已经确定，想想以前那些旧房子的调整，大家的内心还是有些忐忑，都知道只要没有确定下来一切可能是会有变数的。
这一天打分结果出来了，H君不出意料的位居前，也还不算太靠后，意料之中，风平浪细。
当地有句俗话，麻绳总是从细处断。果然不出大家的担心，打分标准张贴出来的第二天一大早，心细的人发现昨天的那个标准已经换了，加分说明里多了几行字，大的项目经理部经理、主要分公司经理每人加五分、某某岗位按正职计算职务分、其他人员的加分由公司主要领导掌握……这样一来排序自然有变化，原本排在H君后面学历、职称、职务、工龄一样，比自己小一点的谭德一下跃到了前面，还要高出五分。虽说这一变化，前面多了一个人，但自己还在前十名以内，也无所谓，H君也没当回事。
习惯于逆来顺受的员工们，纷纷在办公室里议论着，但谁也没有出面说什么。当然也有那些有本事的人，会发挥个体优势，寻找突破点，利用各种资源、各种关系为自己加分。似乎一场没有硝烟的战争在悄悄地进行着。无助的总是默默地在背后祈祷着自己的命运，没有门路再加分的，也只有等待新的打分结果。
好也一天，坏也一天。心宽的该干什么还是在干着什么，着急的心中充满着等待焦虑。第三天早上一上班，刚走出电梯的H君看到那张贴着打分标准的地方比前一天多了几个人站着，还相互间嘀咕着什么。走近仔细一看，昨天换了的那个打分标准添上的加分已由五分份变成了十分。H君心里一沉，看来排名似乎又要往下掉了！
看看那新的排序，H君的排名已经位于十三四名了。原来学历只有中专、职称初级、工龄差了好几年的武颜等几个已经跃居前十。看来还是应了那句话，夜长梦多，不过这个梦不是自己做的，是别人做的，只是稳稳地把H君生生挤出了前十。
虽说已经不在前十，但看看那排在前面的，也有几个不是已经了解到的拟选房型与自己所心仪的房型有冲突的，实质上对自己没有多少影响。再者，按H君的性格与处事原则也不会为这些去拉下脸去向别人下话。就这样吧！
回到办公室，开始新的一天，当一天和尚撞一天钟。一会儿部门内的几个小年轻先后过来说着那排分的情况，言语间流露出点点的不满。小年轻们一说，H君心里多少也有些不快，但还是善意的劝说年轻人，不要多想，该干什么干什么，说多了无益。年轻人继离开后，H君，心里升起一股淡淡的莫名的不爽……
事后，听说一个因公去世近十年的中干家属多次找苟董事长，要求给予照顾，那苟董事长还真的按中干正职给加了分，一下子加了五十分。那名次噌噌地往前蹿了不少。唉！木已成舟，只能这样了……
风还是那样吹着季节的调子，水还在河里映着两岸的风景。选房的日到了，人们涌向了那选房的地方。H君想，排名在那，早去一时也没什么用，也就不慌不忙随着三三两两选房的人庸懒地挪步走去。
到了选房现场，H君远远的瞅着那贴在墙上的图表，看见所自己看好的户型好几户已经被人选定，也不太影响自己的选择，心中释然。
终归该选房了，H君选择早已看好的几套中的一套，待签字确认时，才发现自己又被往后挤一位。一打听，自己还没有来时，主持选房的工作人员在这一户型选房开始前已经宣布，苟董交待过二十二号楼一单元二层西户，不能选，也不要问。排名第一的老张处长选房时那一户已贴上了鲜红的标记，已经名花有主了。
H君默默地走出选房现场，心里有种说不出来的感觉……