红星永耀:官员要增强干事的思想和行动自觉

如今，身处全面深化改革、产业转型升级的关键时期，面临的压力、工作的难度加大，有些人感觉不适应，这并不奇怪。但之所以存在“不能为”“不想为”“不敢为”的问题，说到底是干事创业的内生动力不足，积极性不高，精气神不振。“干”字三画，很简单，但要写好也有难度，关键要做到应干、敢干和会干。（2月10日 中国伟德国际1946网）

社会要进步，深化改革要推进，以及各项工作的开展，都离不开“干”字当头，唯有主动干、努力干，才能干出成效，推动社会进步。作为党员干部，要把肩上的重担扛起来，把自己的职责担起来，把前进的障碍排除掉，就需要有干的劲头，敢闯的勇气。

但主动干事、愿意干事的劲头不是与生俱来的，关键是后天培养，依靠动力和压力来推动。但一直以来，机关单位内部“不想干”“不愿干”“不能干”的氛围，“干多错多”的偏见比较浓厚。拉资历现象让一部分人不愿干；干多错多让一部分人不想干；不进修学习让一部分人不会干，造成单位内部人浮于事，有的整天不事可做，有的加班也干不完。唯有让广大党员干部都积极行动起来，主动担责做事，才能从根本上解决问题。

解决干部做事的动力问题，关键要完善激励机制，让做事的干部看到希望和前景。希望是做事的直接动力，如果做不做事一个样，谁会愿意多做事呢？在干部选拔提任时，应重点倾向于能干事、会干事人选，让他们的付出得到必要的回报，并给予他们承担更重担子的机会，不断激发干事创业的热情。解决干部做事的压力问题，关键要畅通能下的渠道。应推动机关单位内部改革，转变拼资历现象，按岗定职定责，身于何种岗位，就得干何种事情，避免人在位置上，事情却由别人干。同时，对一些不愿学习进取的干部，要为其提供伟德国际1946机会，增强他们的工作能力，让他们能胜任工作岗位，切实不能胜任岗位的应该进行调岗。对主观上不愿做事的懒政行为，应该进行问责处理，使其付出代价。当然，养成干事的风气，干部要形成主观上的自觉，以干事取得成绩为荣，以混日子“撞钟”为耻，以干事作为自身价值的体现，从干事中体现对党的忠诚，增强干事的思想自觉和行动自觉， 努力攻坚克难，干出实绩，实现价值。