大力提升基层年轻干部能力

一片叶子：大力提升基层年轻干部能力

南昌新闻网讯：为让年轻干部到基层一线经受锻炼，今年南昌将选派一批年轻干部到全市重大重点项目一线、信访维稳一线、开放性经济一线和生产经营一线挂职锻炼。

基层干部呈现年轻化状态，机关领导、中层干部，村（社区）干部80后、90后居多，为有效破解年轻干部阅历浅、实践经验欠缺、打磨不够、流转快、待不牢等难题，基层乡（镇）党委、政府高度重视，从思想、学习、岗位、协调、应变、服务、管理等多方面着手，多措并举，狠抓年轻干部能力提升。   

     强化思想，提高自身素质。一是注重对年轻干部的思想教育，把深入学习习近平同志系列重要讲话作为重点，严格遵守党规党章，始终把做一名合格的共产党员当做终生学习奋斗目标；二是领导班子成员定期、不定期与年轻干部交心谈心，及时了解他们的思想状态，工作和生活中的困难，积极帮助解决。

     强化创新，提升交际能力。一是积极引导年轻干部创新性工作。夯实技能知识、提高业务水平，做好日常工作，吸取教训，总结经验，创新性工作；二是善于培养年轻干部的沟通、交流能力。培养耐心细致的工作态度，树立新时期年轻干部“可亲、可信、可敬、可靠”的良好形象。遇到急事难事，积极向同事学习，向老前辈请教，及时向领导汇报沟通，争取多方面的支持帮助。

     强化应变，提升服务能力。从基层做起，从小事做起，一步一个脚印，积累工作经验，提升业务技能，通过重难点岗位锻炼，培养年轻干部敢于直面难题、善于化解矛盾、勇于独当一面开展工作的综合能力。对待群众反映的问题，不推诿、不扯皮，积极想办法予以解决。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

     强化组织，加强从严管理。积极引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观。引导年轻干部全面正确地认识自己，勇于克服自身的弱点和不足，始终保持积极向上的良好精神风貌，安心服务于基层、扎根于基层。