赵荪愚：铲除信奉“好人主义”的庸俗之风

“两学一做”学习教育专题组织生活会结束后，一位干部深有感触地说：“违心的夸赞，看似你好我好大家好，实际上是需要成本的，自己的人品也蒙上了污点；对同志出于公心善意的批评，对方可能脸上挂不住，却是对同志真讲情谊、真负责任，反倒有成就感。”（3月21日 新华网）

所谓党内的“好人主义”，就是指一些党员干部为了表面的一团和气，不分真假、善恶、美丑，不招谁、不惹谁，甚至违背了组织原则当“老实人”。这是一种讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的庸俗之风，当“好人”的人往往因良好的人缘而在年终考核、评优晋升等方面有优势，得到更多好处，在有的地方甚至趋之若鹜。

“好人主义”只是一种圆滑的处事方式，在一个单位、一个地方盛行起来，往往会造成严重的负面影响。“老好人”说得多、干得少，对别人的错误不予指正，在批评时不敢真刀真枪地干，在同事之间虚情假意。这种官僚主义作风具有传染性，一旦“好人”在单位能处处顺风顺水，就会导致更多干部效仿学习，大家都当“好人”，相互吹捧，而掩盖了已经出现的问题。久而久之，问题会被逐渐养大，导致工作久推不动，作风每况愈下。

如果一个单位内部奉行“好人主义”，说明单位的氛围已经出现了问题，缺少了正气，多了歪风邪气，单位的领导干部负有不可推卸的责任。单位内部应坚持正确的用人导向，营造务实的工作作风，让那些老老实实做事的人、工作作风过硬的人、敢抓敢管的人能得到重用，让“老实人”不吃亏，让“老好人”不但占不了便宜，还寸步难行，彻底失去滋生环境。

同时，“好人主义”盛行，也反映出党员干部的思想作风问题。有的党员干部党性修养不强，为民服务的宗旨意识淡化，精神上严重“缺钙”，在为人处事方面不能坦承相待，而是信奉庸俗的处事原则，偏离了一名党员干部应有的精气神。

“好人主义”不贪不腐，但其危害性却超过贪腐，传染性也非常强。对机关单位的“好人主义”绝不能掉以轻心，而是要从制度上进行规范，思想上进行教育，氛围上进行氛围，彻底解决这一机关单位诟病。( 文章阅读网：www.sanwen.net )