可文：“留职不停薪”激活事业人员创业梦

22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。（3月23日 新华网）

鼓励事业单位专业技术人员创新创业，应该算是全面深化改革的一个亮点，目的也十分明显，要激活事业单位专业技术队伍这潭死水，使更多专业技术人员的能力和技术得到应用，为社会发展作出更大贡献，为应对经济下行压力具有重要作用。

一直以来，事业单位是禁止专技人员在外搞“兼职”的，否则，他们在上班时要分心，容易出现“人在曹营心在汉”，人在单位心不在的现象，影响到单位工作的正常推进。但其弊端也十分明显，除了教师、医生之类的事业单位往往需要大量技术人员，还有其他许多事业单位存在专技人员浪费现象，甚至出现无用武之地。但为了每月的固定工资，每天按时上下班，更多专技人员最终演变成了“撞钟和尚”，造成人才的巨大浪费。

创业有风险，而且总是失败的多，成功的少。事业专技人员创新创业有技术优势，专业知识底子厚，但同时面临编制受限难题。如果要外出创新创业，就得职掉工作，对事业编制这样的“银饭碗”，虽然有点像鸡肋，但多少人还是不愿轻易放弃，而去走风险极高的创业道路。

之所以这种现象难以破除，根本原因在于一人不能身兼数职，也不可能在几个地方同时工作，既然选择了事业单位，就得放弃其他的梦想与希望。如今，允许事业专技人员挂职或参与合作开发，或是外出创业，并保留相关待遇和编制。没有了后顾之忧，不用担心创业失败得不偿失，无疑会增强广大专技人员实现创业梦的底气和勇气。相信在此项政策落地之后，必然会掀起新一轮的创业风。

当然，“留职不停薪”的初衷是好的，但在具体操作上还应通过制度来规范，尽可能鼓励一些专业水平高、专业能力强，甚至是特殊人才大胆创新创业。同时，也要加强管理，提供指导，尽可能提高创新创业的成功率。( 文章阅读网：www.sanwen.net )