可文：领导干部不能当政绩“粉饰匠”

近期，半月谈记者在基层采访时发现，有的地方出现一种新的形式主义——行政“假作为”，危害日深。对这种行政“假作为”，人们这样画像：有的好比绣花枕头一包草，华而不实，中看不中用;有的宛若水面蜻蜓，点到即止，身子沉不下去;还有的则属套路高手，貌似卖力，实则装样，人到心不到……其要害在于“假”，蒙骗上级、糊弄群众。（4月10日 新华网）

说到底，行政“假作为”就是一种政绩造假行为，该动真格的不动真格，该下苦功的换为虚功，用形式主义去粉饰美好的政绩，欺上瞒下。很明显，这种“假作为”不仅造成某些基层工作停留在纸上，落实在墙上，造成工作上久推不动，没有实效，更会恶化工作作风，导致弄虚作假的应付心里占上风，形式主义行为猖獗。

无论是从一些地方热衷于打造“明星式”样板工程，每逢上级领导来视察，地方优先安排到这种“明星”点上参观；还是命令式工作方式，只管发号施令，不管如何落实，导致具体做事的干部也不得不“假作为”，从本质上讲，都是对具体情况缺乏调研，对民意民生的忽视，为了完成任务，只图一己私利。

政绩是官员升迁的重要指标，是倒逼官员为民务实的硬杠杆。但有的官员却不愿意把主要精力放在地方的整体发展上，他们担心辛辛苦苦费了力气，反倒成了表现一般的。倒不如集中人财物打造几个“亮点”，不仅投入小，而且能迅速见到效果，给上级领导来视察的领导留下好印象。

同样，有的官员决策拍脑门，执行拍胸脯，失误拍屁股，尤其是在一些“烧钱”项目中，不考虑基层实际，“早上栽树、下午就要乘凉”，软弱涣散基层组织要在短期内完成，下拨专项经费购买图片要规定书目，既要干部下乡帮扶又要担任单位工作等等，更像是逼着基层“假作为”，应付检查。

说到底，导致行政“假作为”，既有基层干部的作风原因，也有上级官员的决策失误、安排不当，两股力量作用之下，当然会导致“政策不接地气，只会上面喊一喊，下面动一动，由此衍生出不少套路高手，以“假作为”方式应付工作，敷衍上级和群众。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

要遏制这种行政“假作为”，需要多方发力，既要转变考核方式，在官员实绩考核方面多下真功夫，同时，上级部门、官员在发号施令时，更要联系基层实际，接上“地气”，确保有落地生根的条件；最后，基层部门要进一步转变作风，坚定为民服务的宗旨意识不动摇，以实干苦干为民谋利。

当然，最重要的一环还得完善问责倒逼机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制等，给此类“假作为”者敲响了警钟，加大事后督查力度，并对相关负责人予以追责，让“假作为”者付出沉重代价，方能及时刹住这股歪风邪气。