可文：铲除党内“巧官”生存“空间”

明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办，只知粉饰太平，伪装出一副善良的样子；地方上军民的事情毫无作为，唯念念不忘自己的私利；对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。（5月16日 中国新闻网）

所谓“巧官”，就是指一种凭借圆滑处世手腕，“高超”的办事技巧，在机关混日子的干部。他们在领导面前会来事，外人面前会挡事，既毫无作为，又能如鱼得水、左右逢源。

说白了，这种“巧官”主要练就了两种功夫，一是“拍马”功夫，会揣摩领导意图，一切按上级脸色行事，讨领导欢心；二是“耍懒”功夫，能推就推，能不做坚决不多做，就想过舒服日子。

按理说，在干事创业的氛围中，“巧官”是站不住脚的，毕竟他们不会真干事，然而，有一批“巧官”却在机关单位受宠有加，不得不令人反思。虽然他们不贪污腐败，但带来的后果隐患不容小觑。因其传染性强，一名“巧官”得势，往往会在单位带出一批“巧官”，导致“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，污染整个单位的政治生态。

为此，对机关单位“巧官”需零容忍，使出“杀手锏”斩草除根，遏制其投机心态，让他们四处碰壁，而让老实人不吃亏、有为者有位。

一要加强干部绩效考核。打破自圆自说、流于书面材料的考核模式，侧重于对干部具体业务“干货”的评价，同时引入“第三方”测评机制，将干部的考核工作摆上台面，在大厅广众下接受监督，让“巧官”在考核中失利。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

二要严格落实奖惩制度。畅通能上能下的渠道，让埋头苦干者看到希望，有晋升空间，能实现人生价值；加大对不作为干部问责力度，破除“不出事就平安”心态，倒逼干部切实履行职责，花功夫干业务，而不是把心思用在“投机取巧”方面。

三要加强教育引导。机关取巧投机心理盛行，恰似暴露干事创业苦干正气的缺失。需坚持干部教育常态化制度化，树正面教材、反面典型，切实唤醒“巧官”的责任意识、担当精神，在干事创业的浪潮中勇往直前。