麻雀虽小五脏俱全

麻雀是一种比较小的鸟，别看它小，但它具备了大鸟们的一切外形和内脏的特征，才能飞起来，缺一不可。它只是形状小了一点，就像一粒沙子和一个山丘，一滴水和一条河流，它们的本质是相似的，如果再说俱体一点就像一个家庭和一个公司的比较，一个公司和一个国家的比较。

记得二十年前，我才参加工作那会儿，有个同学办了一个建筑材料厂，急缺资金和人才，遇上了我，叫我去给他做业务。我虽不才，但头脑灵活，做事细心。对他和我而言就像是将遇良才，伯乐发现了千里马，不到一年的功夫，我已把公司的业务做活了、做大了，生产出来的产品到了供不应求的地步。当然了，要想救活一个企业，资金必须回笼的快，我做的业务，事后，资金基本上要回来了、到账了。

那时候，同学的公司刚刚起步，人手少，一切有待完善，公司的法人代表定决策的人、负责生产的人、做业务的人等等都需要俱备，公司才能正常运营，缺了或弱了一个环节都不能正常运作，正所谓“麻雀虽小五脏俱全”才能飞起来啊。

后来，因为主见的不同，我离开了那个公司，到了如今的晟光科技。公司虽然大了一点，但全是陌生的人，所以待遇也就不同了，一切要从头做起，从工人做起，如今和当初比起来就像是徒步行走和驾驶宝马车，所遇的风风雨雨、坎坎坷坷多得多。

进入晟光已干就是两年了，在这两年中，我曾向老板自荐过，我向他说“我是千里马”。可是谁信啊？天下的人和才那么多，光凭一说，人家就重用你了？不可能，韩信还有个胯下之辱的过程呢。老板看了我的短信，被触动过，他也曾叫来车间主任打听过，可是老板本人就是个外地人，存有私心，在他的公司数百人中人才济济，多数人指非生产人员不是本地人，那些所谓的“领导或干部”指车间主任或车间组长很有心机，对生产者的管理采取的多是强制或命令的方式，稍有不从就是怒目一睁、大声呵斥，罚款三十或一百的；“明日你不用来了”等等，不用商量。

自然，在那个车间主任的嘴里听不到我什么好话，一顿排斥，说我什么“不愿生产了”“挑三拣四了”等等，我成了一名眼高手低的生产人员，一文不值的废物，老板还会重用我吗？( 文章阅读网：www.sanwen.net )

在我来到晟光科技跌宕起伏短短的两年中，生产经理就换了二三个人。从刘丽娟、赖雨双，到如今的张致雄，生产制度、工人们的待遇，多多少少也改变了一些。刘丽娟的时候，老板善待工人，工人们很辛苦，星期六、星期天加班，双倍工资，工人们干的很起劲，只是那时候供应和销售不足，生产需要待料，即使待料，工人们回家休息了，公司也会付出一些生活费用给工人。那时候公司处于慢步前进的状态，老板急了，股东们急了，就会有人站出来代替了刘丽娟，赖雨双上了台，赖雨双做了生产经理后，基本上没有扭转生产疲软的现象，而是大会小会开了不少，对工人们严厉要求采取了不少，星期六的加班由原来的双倍工资降到了一倍半，引起了工人们纷纷抵触的情绪。到如今张致雄的时候，生产上基本是延续她们的路线走，只是在对工人的管理上加了重拳。艰苦的环境里劳动强度加大了，工人们纷纷要求辞职，看似平淡、沉静的湖面上，其实每一日里波澜不断，一波又一波。

麻雀和大鸟、小巫和大巫、一个家庭和一个公司、一个公司和一个国家，道理是一样的。《察今》里说得好，察己则可以知人，察今则可以知古，一叶落知天下秋了。只是那些政治我没有亲身经历过，不知其中的细节，其实和身边的事是一样的、一样的道，从改革开放到如今的发展，从邓小平时代，江泽民、胡锦涛，到如今的习近平。我相信只要是真心善待，为人民服务了，就会有一个好的结果。