勇军：“年考到季考”刻画廉政建设“升级版”

陕西省纪委认真学习贯彻习近平总书记视察陕西提出的“追赶超越”新定位和“五个扎实”新要求，近期组织对各市（区）党风廉政建设工作进行季度考核，压紧压实“两个责任”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处、见到实效。（6月15日 中纪委网站）

党风廉政建设是一项长期性工作，永远在路上，加强考核更是为了促进相关工作落地落实，真正起到预防腐败的目的。从每年一次年度考核发展到如今按季度考核，增加了频次，提高了要求，用意也十分明显，就是为了压紧压实“两个责任”，督促相关部门紧绷廉政之弦，抓牢抓实廉政建设工作，严加预防避免党员干部涉足腐败，从根本上减少腐败增量，推动党风政风得以好转。

总的来说，各级党委政府十分重视党风廉政建设工作，纳入了年终目标考核并与之匹配较高的分值，而且开展多年积累了经验，尤其是在从严治党背景下，从党中央一级一级向下明确“主体责任”，实行“一票否决”制，考核的指标、方式、重点皆已得到完善，形成了一套规范的操作体系，只需按步就搬，就能客观对廉政建设工作科学“打分”。从“年考”到“季考”，是从严管党再升级的“信号”，但真正要发挥更大的预防作用，关键要抓好“结果运用”。

一项工作抓得牢不牢，主要得看领导干部是否重视，领导重视再难都不难，总能找到破解之法，但要让领导重视相关工作，最直接的办法就是完善问责办法，让失责干部付出沉重代价，甚至影响到“乌纱帽”，形成零容忍倒逼态势。关系到自我切身利益，领导干部必然会全力以赴，花足心思，用够精力，有序推进工作得以落实，党风廉政建设工作同样受制于此“套路”。

为此，在季度考核中，不仅要过细从严，严格打分，还应对相关单位的考核分值和名次进行排名，对长期靠后的单位责任领导进行批评教育，甚至倒查责任，严肃追责。同时，每一次考核结果的运用，不能仅在口头上说说，怕得罪人而不敢动真格。只有真刀真枪地干，切实让几个落实“两个责任”不力的单位领导付出代价，成为典型的“反面教材”，才能起到杀鸡儆猴之效。