勇军：为公务员建诚信档案重在“倒逼”

河南省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等信用信息记入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。（7月10日 新华网）

诚信问题是个老大难，且不说普通老百姓，就连贴着“标签”的公务员，也时有诚信“瑕疵”，被调侃为“老赖”。一边是必须建设的诚信社会，一边却是屡屡曝光的失信行为，如何扭转失信、增强社会诚信，先行先试抓住公务员这个特殊群体，是一个重要环节，具有示范意义。

然近日《河南省加强政务诚信建设实施方案》出台，标志着公务员的诚信建设，已由舆论的呐喊、个别部门的尝试，走向了地区制度化轨道，登上了“大雅之堂”。按照规定，各级政府和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、相对不起诉、行政处罚、纪律处分、问责处理等产生的信息将纳入政务失信记录。换句话讲，只要是公务员或政府部门，一旦产生了失信行为，将会被记录在案，并与国家信用信息交换共享平台接轨，依法依规进行公开。也就是说，只要失信一次，在全国范围内联网均可查询得到。

已经不难想象，公务员失信付出的代价将越来越大，已经突破了时间、地区的限制。只要敢失信，失信档案将伴随自己一生，成为一个抹不去的“污点”，影响到今后评优评先、提拔晋升、乘坐交通工具等生活方方面面。这一招对整治失信行为，必将具有立竿见影之效。

谁都可以看得出来，建立公务员诚信档案的意义，绝不仅仅局限于“一纸记录”，也不只是为了约束公务员。记录在案，是为了给相关的行为约束提供“依据”，目的在于倒逼行为回归诚信本位，杜绝耍无赖、不受劝告的顽固失信人员。同时，从公务员身上试点诚信档案，主要还是为了探索一条共建诚信社会之路，总结相关经验，获得可复制、可推广于大众的实战措施来。而且，当公务员已能诚信就位，对社会也是一种正向引领和示范，标竿作用不可忽视。

所以，笔者相信，为公务员戴上诚信“紧箍”只是第一步，随着探索经验的获得，全社会都会纳入诚信的约束体系之中，让失信者付出难以承受之痛，倒逼失信行为退出历史的大舞台，让失信成为不敢、也不想的为人之道。( 文章阅读网：www.sanwen.net )