“以梦为马，莫负韶华”——“曙光木兰”调研团青岛深度调研之行

夏日炎炎，海风送爽。7月21日和22日，“曙光木兰”调研团的成员来到青岛汽车产业工业园区，与公司面对面，对工科女大学生的就业问题进行深度调研。成员前后走访了青岛长瑞建和汽车零部件公司和华达科技有限公司，以工作单位为导向，以探究工科女大学生就业情况为目的，与两家公司进行了友好深入的访谈。

“曙光木兰”调研团首先采访了长瑞建和公司的HR陈先生，他回答了关于在此公司任职期间他所发现的女工科大学生与公司职位的选择、匹适等相关问题。陈先生认为：总体来看，机械制造类公司对女大学生的岗位需求少，因为女性自身存在弱势，比如：体力不足、不能长期在零件生产一线工作、决策时优柔寡等问题导致公司岗位与女性匹配度不高的问题。但从另一方面来看，一些需要耐心与细心的工作岗位在聘用时则更倾向于女性，比如实验室、检测室内的相关工作。在这些方面，女性相对于男性的优势在于处理数据方面比男生更加细心，不易浮躁，而且更加能沉下心来专心致志地工作。此外，陈先生对工科女大学生在就业中的优势与不足再次进行了总结。在访谈的最后，他还提到其公司在招聘时的具体考虑因素。长达一个小时的访谈让成员们受益匪浅，我们发现公司在用人方面更加专业、实际，比如：公司会从让团队利益最大化的立足点来考虑人员安排，主要根据公司诉求来考虑投入和产出比。此外，排除性别差异，从本质来筛选职员，更加注重职员的价值以及附带效益的多少。综合考虑职员性别问题来合理分工，努力达到最合理的人岗资源配置。

之后“曙光木兰”调研团成员又前往华达公司采访了刘经理。刘经理与成员分享了与工科大学生共事的感受，在具体工作方面，实践经验是大部分毕业生所欠缺的，在思想意识方面，存在眼高手低、吃苦耐劳精神差的问题。刘经理强调这不仅是工科大学生在就业岗位上所反映出的问题，其实很多90后大学生都在工作中存在这些问题。刘经理还分享了在应聘时所看重的工科大学生的能力，他着重强调了看重大学生的创新精神和吃苦耐劳的品质。刘经理认为具有创新精神的职员能够在充分体现出职员的价值，能为公司带来很大效益。另一方面，有吃苦耐劳和坚持不懈品质也是必不可少的。工作脚踏实地的职员是沉稳的，认真的工作态度有利于职员接受新知识、了解新的工作领域，能够为公司提供潜在效益。此次访谈让成员们直面90后大学生自身问题，在听取建议的同时也审视自身，所谓“与君一席谈，胜读十年书”此次调研内容由工科女大学生上升到大学生的高度，真正把握了工作单位对90后大学生在就业方面的诉求。他们需要什么样的职员？90后工科大学生又该在入职前如何提升自我？这是此次调研后需要我们思考的问题。

青岛深度调研之旅使得此次社会实践更具价值和意义，“曙光木兰”调研团与工作单位面对面接触，提前了解更多关于工科女大学生就业方面的信息。助力梦想，扬帆起航，在社会调研的同时为工科大学生就业方面奉献自己一份力量。我们所做的是发现问题并提出可行的解决方案，为工科女大学生的未来助力，帮助那些与我们同样满怀梦想的青春之人珍惜光阴，在工科领域实现自己的梦想，在就业岗位体现自身价值。社会实践总是充满惊喜，能够在调研过程中得到意料之外的收获，我们从工科女大学生角度切入，发现了90后大学生的普遍问题。这些充分的实践采访和走访分析都为工科大学生的前进方向和素质储备提出了具体要求。

以梦为马，莫负韶华。“曙光木兰”调研团的不懈的实践努力是希望为工科女大学生乃至整个大学生群体日后就业提供可靠的参考指导，为梦想助力，促青春光耀！

（文：张悦 图：张佳欣）( 文章阅读网：www.sanwen.net )