当村支书那年的事

(一)

周末，朋友电话说：“老虎不在家”，言外之意想喝酒了；他客厅有副字：“自强不息，厚德载物”，说是清华校训。清华校训原来是：“自强不息，厚德载物；独立精神，自由思想，”，后来被拦腰截断，没有了“思想”、没有了“精神”，这倒是与社会现象相吻合.

每天进办公室要路过一座大棚的背面，打扫卫生时见那里一米宽20长的地方长满微白色的阔叶草，实在舍不得铲除，将其中几株杂草拔掉就留下了，每次路过都看一眼。几天后，环境卫生领导小组组长由站长担任,组长就带人将草铲除了：“万一领导说••••”哎，不当组长了，连一片小草都保不住。

逗问小孩：“你妈好吗？”“好”，“你爸好吗？”“好”，“你妈你爸那个好？”“都好”。叫党员测评党支部的满意度，我实在不知道那个党员会说不满意。发展了两名党员，会上都是“一致通过”，但组织部门审核时，就有不同意的人，幸亏在比例范围内。

子女和父母一人中靠近的人，那人在家一定起主导作用，至少决定他食物的质量和衣服的新旧。说书记是“基层领导班子”的班长，但没几人愿意当这个班长，有时地位还不如副职干部，副职有自己的“一片天地”，当统计那些年，分地我说了算，身后跟一批人，后来当书记，只有几位吃低保的人跟着，说书记只会打扫卫生和说一些正确的废话。

一个人看不起自己的职业是正常的，一群人看不起自己的职业是有问题的。一个人本质而言，是不愿说假话的。一个党支部有无凝聚力，看这个书记在单位的权限怎样，否则只是好听的名声: 书记。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

(二)

当年有幸参加一个培训班，四个月时间主要学习《邓小平理论》，批判“两个凡是”对社会思想的禁锢；从“胆子更大一些，步子更快一些”去改革开放；以“白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”去检验社会发展成果；全篇八个字“解放思想，实事求是”。

三十多年的经济发展突飞猛进，政治体制改革变化不大，但思想依然活在：凡是领导•••，以至于一群小领导一篇《对照检查材料》，其语言格调远远大于自身的实际，像一只蚂蚁顶着硕大的屎壳郎。

对照检查材料修改多遍，的确条理工整严谨，包括一个字的推敲，只是一篇没有棱角的材料听的人会昏昏欲睡，县团级单位有个规定模式，无可非议，一个基层单位用不着统一格式、统一语气、统一数字来完成活动，在反对形式主义的同时，又极力主导形式主义，要打破官僚主义，又在制造官僚。

一个小单位就那么几件事，几百字可以说清楚了，非要用几千字几个人来概述，形式主义，官僚主义之所以长期存在，主要是好用实用，能保证不犯错误，都是同一模式下相同表现。

每年都有一个主题活动，从实施方案到工作总结，单位的问题未见减少，问题没有解决也不可怕，但那种对错误思想的容忍，台上台下的分裂性格，会影响文化的健康传承，历史总是在不经意中重复，我们不能用自己的框框剪去正要突出的嫩芽，与当前创新思维格格不入。

领导是做好制度设计的，程序规划的，让大家在其范围创新发挥。国家做到“法无禁止皆可为”，一个单位只是协调生产关系，解决个体不能解决的“公平正义”，“不患寡而患不公”的问题。

(三)

团场述职述廉的干部测评大会，我在纸上写下一行字，“天下最好干的事是什么事？答：当干部。”一纸任命，就能掌控众多的资源和一群趋炎附势的摇旗呐喊，做好成绩是努力的结果，没有成绩则是机遇不好，还有那些好心办坏事的人。

一个干部的离任能给人留下记忆的人很少，特别那些以权压人、领导的传声筒式的干部，为了官位不敢发挥自己能力，只会执行执行而不会变通，有些部门无大局意识，从自己部门利益出发，有些事做的越好危害越大，上半年的花园式连队建设，对现在的拆迁不顺要付一定“没有人承担”的责任，基层一些领导不敢创新，不敢担当，在上级领导面前从不说“不”字，“小家气”思维方式和处事办法，拆迁中的矛盾会很多。

不能长期用批评的眼光看待世界，看待周边的人，那样你会发现世界很混乱，周边很多人有这样那样的毛病，随着自身视角的不同，发现的问题会更多；往往是“众人皆醉我独醒”那种痛苦。

看每个人都是相同的，思想真的不同，每个人出于自身安全和对享受无限需求，与当今社会的有限供给，造就一群疯狗般的贪婪无厌。未来的一段时间，需要构建新的价值观体系，大批的人的需求走向“生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求”的逐步需求。