女性崛起之路还有多远

生意饭桌上，往往是钱权的碰撞，也是体现两性地位的最直接和真实的写照。

某天，朋友参加自家公司管理层的一个饭局，酒足饭饱的男人们开始聊起了永恒不变的话题：女人。40来岁的董事长，意气风发地扫了一下座间的管理人员，目光在左右两位美女助理身上停留了10秒，便转而眉飞色舞地跟靠左边位置的人事总监说：“老李啊，你看在坐的各位都为公司立下过汗马功劳，我们公司不是还有一个副总位置正虚位以待吗，要不这样，来年好好努力，每个季度业绩最好的那位我们配他一位美女助理，直到配满3名美女，便可直升副总。”在场其他男人，瞬间乐开了花，纷纷鼓掌叫好，猛夸董事长英明，而做在董事长两旁的美女助理娇羞地低头舔着手中的茶杯，此时董事长脸上越发的油光发亮。

或许，这只是一场有关风雅的逗乐瞎聊，不值得作为谈资，但仅仅男人的几句笑话，却依稀能反映出当下社会明显的关于女性的问题。自古以来，男权社会里，美女总是作为衡量男性权利大小的标志物。权利最大的皇帝可以享受后宫佳丽三千，地位稍低的则后宫数量随之递减。女人永远只是作为男人的战利品。随意可抛弃。千百年来，作为弱势群体的女性而言，若想存活下来，则必须讨好男人，依附男人。

如今，随着女性的复苏，女权的崛起，女人们越来越能经济和思想独立，不再依靠男人，社会的男尊女卑现象才得以改善，才拥有了一夫一妻制，女性才拥有更大的底气凭借自己的实力与男人公平竞争。当今社会，愈来愈多的女性在社会各领域中担当重要的角色，我们不得不说这是关于两性间最大的成功。

然而，能真正抬起头的女性也只是少部分的女性。依然有大部分的女性，由于天性的软弱和思想的愚昧，仍然依附男人。

身边不乏这样的女性，婚姻中，委曲求全，对丈夫逆来顺受，既要照顾孩子，包揽家务，又要外出赚钱，而丈夫，除了外出工作，偶尔补贴家用外。一回到家，外套一脱，翘着二郎腿，坐等饭菜端到口前，任凭孩子哭闹，权当无事人，而女人则刚上完班，一边忙着照顾小孩，一边还被丈夫上菜太慢。女人又累又饿，委屈却无从述说。不仅我身边的女性朋友面临着这些问题，我一位做情感节目的朋友，每天都接到许多类似的故事。因此，这或许是当下部分女性所面临和处在的困境。越来越多的女性，选择了离婚或者独身。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

简单点来讲，或许这只是现在社会上所提到的“巨婴式”的男人，表面上是关于婚姻中，两人如何相处的问题。但更深层次地考虑，也许这是关于两性地位平等的问题。多少女人，从上一代那里，所接受到的教育是，“女人自古以来就应该是为男人生儿育女，伺候好男人。”久而久之，受这种思想观念的影响，她们在婚姻中，以男人为中心，任劳任怨，认为这是理所应当，更甚者，受到家暴也只是逆来顺受，安然接受。大都市这种现象比较少见，越是偏远的地方，这种现象越是严重。多少男性，依然认为自己作为男人，一家之主，理应享有所谓男性的特权，奴性女人，只把女人当成生娃的工具，随意嘲弄，欺负。理所应当地享受女人给自己制造的一切。

一位女性朋友跟我聊起她这些年所跟随过的领导，有国内的男领导，也有香港的男领导。朋友说如果让我选择，我乐意追随香港的男领导，我问她为什么？朋友说，缘于香港的男领导更懂得尊重女性，尊重下属。她所接触的国内的男领导都有一个通病:官架子大，每天看起来一副高高在上的样子，对女下属总是大声吆喝，更甚者，某些男领导轻视女下属的能力，不乐意去提拔栽培女下属，仅仅把女下属当成生意场上，饭桌上的调剂品。而香港的领导，则不因为下属是位女性而不愿教导她，反而会把她与其他男性下属同等对待，因材施教。日常工作中，对女性非常地尊重。饭桌上也懂得照顾女性。

当然，或许我这位朋友的观点来源比较局限，不能以偏概全，完全就认为大陆与国内领导的不同。这仅仅是某种现象罢了。国内也不乏优秀的领导，这或许只是职场中的某个现象而已。

因此，即便随着社会的不断发展，女性慢慢崛起，但若想达到理想中男女平等的生活状态，仍需很长的路要走。无路是社会制度的健全，女性的旧有思想的改变，或是千百年来形成的生活习俗，仍需我们共同的努力。尊重女性，才能赢得更多的青睐，不是么？