话说圈子用人
话说圈子用人
众里寻他千百度，蓦然回首，那人正伏案赶材料；
东风夜放花千树，烛影摇红，那人为材料洗铅华。
那人，朋友是也，也是同事。到经信局前前后后工作约莫十余年，几次转正机缘擦肩而过，更不用说提拔重用。岁月如梭，十年寒窗灯火稀，谋生薪资知何处。花弄影，月流辉，回首东风泪满衣。这是圈里我对他的温和表达和调侃。老黄牛进屠场，宠物狗入高堂。刚进机关不几年的临时工，屁颠屁颠围着领导极尽人伦本事，结果一个个端上金饭碗，可怜朋友，恪尽职守，青丝已去，如今白发染头，一如既往高风亮节、囊中羞涩。这就是在机关被领导和同事高看一眼的材料狗的下场。困了用拳头捶捶僵硬的后背，乏了洗把脸涂点清凉油，尿了黄水问心无愧自己买药。一向自认为人脉资源丰富、朋友圈很广的朋友经历单位日前人事变动后，心情沮丧极了。
写材料的苦衷，唯有切身经历过的人方能道出其详：写材料者话多了，有人说你啰嗦；话少了，有人说你穷酸；热情了，有人说你虚伪；冷淡了，有人说你清高。怎么说，都有人去议论；怎么做，都有人看不顺眼。机关单位无中生有之事，常有；无事生非之人，顾左右而言他······每天一睁眼，多少压力你得肩头扛起；多少苦涩，你得心头藏起；多少疲惫，你却无法逃避。这就是写材料者的个中生活况味。接二连三的文件，长篇累牍，让你苦不堪言。为某些重要信息，替领导守口如瓶。为领导代写自我检讨，苦思冥想还不能与外人道。为深得领导赏识、发挥自身不可替代作用，站在全局高度，高瞻远瞩，忍辱负重，轻易不敢在微博对社会诸如此类吐槽。有时尽管免为其难，仍须替领导协调上下，平衡内外，挖掘自身资源共建和谐人脉圈，彰显自己精神深度，维护单位窗口形象。
其实，在机关单位同事间明争暗斗、弱肉强食是再正常不过的事情。讲背景划圈子，不仅是人事关系丛林法则，也是选人用人、提拔重用的职场铁律。人脉是成功的入场券，背景是自身的保护伞。背景主要来源于父辈们，人脉广建于市场经济法则下的权利与金钱的惟妙惟肖之经营上。写材料者兢兢业业，任劳任怨，赢得领导口头认可，却输了群众口碑。主要是源于周围同事间的羡慕嫉妒恨，因为你的存在抢了他人的风头，不利于机关干部职工和谐做事，大家心里觉得不平衡。写材料者只顾琢磨、经营那常用的千二百字，忽略了当下人的利益驱动和人际交往的你来我往应酬，未免有点委琐可怜。从朋友圈发现，写材料者鲜有机会发红包、抢红包者。物以类聚，人以群分。因了人与人的思考差距、沟通交流有差别，写材料者渐渐便与圈内人脱节、分离。偶然群里说句话，不外乎“好”“知道”“收到”“谢谢”寥寥数字而已，时间一久，自然与圈里人生分起来。所谓写材料者的人脉，多为文字爱好者。至多遇上有同情心的领导，说句安慰话。平素，只能与文字窃窃私语，自得其乐。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
管理大师德鲁克说过一句话：只有资源平等，才配谈人脉。朋友写材料，通过单位这个平台，可以说认识、接触过不少领导、企业老板，但这种拥有不叫人脉广博。现实中，人脉不是你和某领导打过交道，和某老板同桌吃过饭，和某高层互过粉，甚或留了电话、合了影，而是，有多少人愿意主动和你打交道、取得联系或加你微信。没有对等实力，人脉就是浮云。在当下这个浮躁的社会里，人脉有时最不靠谱，最虚伪。关键时候，求人伸手有人及时向你伸出援助之手才叫至交、贵人。领导需要你，是你有利用价值，不提拔你，是你不能为领导创造期望的附加价值。能写、会写是你的应尽本职，你不干，还会有别人顶上来，尤其在这个大数据时代，剽窃本领高者遍地皆是，软件组装者一键搞定。机器替代人的时代已经到来，为文字者，遭受他人冷嘲热讽是常有的事，不过人生中难免会被人狠狠捏一下，被开水烫一下。写材料者，看似领导身边的人，充其量不过就是单位的边缘人，领导不喜欢原创，只要你会复制粘贴，懂得上行下效，依葫芦画瓢，内容能欺上瞒下，左右逢源即可。
圈子不必强融。写材料者一辈子都是在为领导、老板打工，在他人屋檐下避雨。话里话外的圈子不过就是以自我为中心，以利益尺度为半径，圆滑且压抑地规划的行动计划。把自己封闭起来，再光明也是虚无。进朋友圈，不见得拥有真朋友，不过，寻找适当时候拉身边比自己不如意的人，说不定会感谢你一辈子。交朋友，不一定交有钱有势的，但一定要交有情有义的，不一定要交形影不离的，但一定要交心里有你的。人在旅途，能认识的人不少，能深交的人不多，能陪你笑的人不少，能陪你哭的人不多。朋友在于质量，不在数量。昏昏雨意云垂野，火冷灯稀人踪灭。返回头来数数圈里的人，还有几人是知己。
听我一番倾诉，朋友胸中块垒至此消解不少。圈就是权利、利益的再分配和追加，在新形势反腐的高压态势下，领导、老板都在净化自己的圈子，你说话没人回应，说明人家已经无视你的存在。现在的人，时时处处建圈结交人脉，拼多多罢了，忽悠傻蛋来个黄段还行，再后来聊着聊着就算了，刷着刷着就散了，友谊只能成酒宴了。你一个写材料的，算哪根葱，能帮上别人什么忙。领导看的是红彤彤的眼前利益，要的是黄灿灿的真金白银，爱的是曲线玲珑、坐在跟前、温柔细语会接话茬的女神，你说提拔时领导能想到你吗?倒不如把自己专心打造成一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人，此处不留爷自有留爷处，这比什么都重要。坐不到高位，就先闷着头努力，等你爬高一层，自然有高一层的出众。写材料者，切记留点明显斧凿之痕，让领导充分感受一下点拨的快意，特别是对着女同事更要点燃一下他那个自命不凡、好大喜功的小心脏。
成熟的写材料者，不在于你看清多少事，而在于你看轻多少事。十儒九丐，历来是为文者的结果，你也怨不得没有人替你搭把手，要想轻松一下，不如赶紧物色一个语言文字功底深的年轻人，经营属于自己的文字圈子。经营圈子，也是当下领导物色人才的一个标准，你的圈子越大，你的人脉就越广，你的利用价值就越大。领导唯圈用人，唯背景用人，早已深入骨髓。（原创首发 原雪瑞）