孙维华60年简编(十一)
2009年1月2日,起草《关于安排股东参加公司值宿的决定》。
1月20日上午,参加区人大会议,补选区长,投下全场唯一一张弃权票。
2月4日,Y 组织20余人去商务局上访。公司45名股东和员工前往现场谴责、揭露少数人的行径。此前此后,相当一段时间应对集体上访,成了公司一项主要工作。
重视未退休的老同志的作用,策划一系列动作调动老同志的积极性,或规范老同志的言行。
4月20日,三届七次员工代表会议通过《劳动合同续签工作实施方案》。
5月4日,公司组织70后员工进行综合基础知识考试。( 文章阅读网:www.sanwen.net )
5月6日,利用捡来的废弃石料为“联盟纪念林”立碑。
在三届一次(又一次换届选举)股东会之前,个别年轻股东进入董事会的心情过于急切,以至于失去理性思考,做出了一些“亲者痛仇者快”的事情来。也有个别股东本无进入董事会的个人期待,只因被列入候选人名单,潜在的欲望被激活,导致个人言行不够冷静。
在第二个换届之年,近半年多的时间里,公司秩序遭受的冲击和破坏不亚于第一个换届之年。
5月22日,公司组织第二次退休股东视察日活动。
6月3日至5日,公司召开三届一次股东会。再次当选董事长。
长期以来,特别是公司改制后,高度重视中青年干部的培养,已近于偏执,不问能力和天赋,只看年龄,几乎对99%的年轻人都给过机会。破格使用,不厌其烦地教导、批评帮助,结果98%地让人失望,然痴心不改。
6月17日下午三点半,召开履新干部集体谈话会并讲话。
组织并参加对库区33处244延长米破损严重的排水沟的重砌或修整。此前此后近二十年间,年年都要程度不同地重建或加固库区排水沟。
组织各支部和退休股东到海林市横道河子镇七里地村(革命老区)、海林农场参观。
7月,被市商务系统工委授予优秀党务工作者。因发生上访事件,公司党委被取消评先资格。
7月3日,召开会议讨论财务基础管理补充规定;说明对年终评比及明年勤绩考核内容调整的想法。
7月13日,召开经理办公会,调整部分人员岗位。
7月14日,国美库房被盗,现场种种迹象表明是内盗。但爱民公安分局以各种理由迟迟破不了案,公司按国美版合同“先行赔付”。此案最后又不了了之。
7月22日,公司印发《关于改进和加强基础工作考核评价的通知》和《财务基础管理补充规定》。
7月31日,起草《保管员等级管理试行办法》。
8月17日,在《储运之光》刊文《在调整中适应,在适应中调整》。
8月24日,在库区西二路南端厕所内发现有人书写下流语言,对其进行污蔑。
9月3日,召集党委和工会联席会议,讨论工会换届问题。撰文《王鑫喜》。
9月23日晨,步行上班经市区西小三条路某住宅楼下时,遭遇“高空抛物”:几个小苹果和半根胡萝卜。未被击中。
9月26日,《牡丹江日报》第二版刊登《以“先锋工程”凝聚人心推动工作》,报道了公司的党建工作。
公司办公室编印《孙维华企业管理文集(二)》。
10月,作《〈储运之光〉发刊700期》:曙光初照序幕启,渐入佳境赖新制。乱云飘逝星辰烁,风雨兼程凝众志。常持敬畏谋大同,几度虚怀转危机。点点心血滴滴汗,点点滴滴七百期。
安排办公室做国内部分物流企业铁路到货作业市场价格的电话调查。
参与设计员工餐厅餐券。背面为三句口号:文明用餐;珍惜粮食;尊重炊事员劳动。
11月2日,设计《递交“五带头”承诺书党员岗位分布图版》。
11月5日,修改《冬春季清雪作业指导书》。
11月26日,起草关于党建工作的董事会决议(备用)。坚持认为:建设一个有战斗力的企业基层党组织和一支践行“五带头”承诺的党员队伍符合公司和全体股东的利益。提出“让党员在最困难的地方、最关键的位置发挥作用,让最优秀的员工成为我们中间的一员。”
将《劳动用工管理办法》、《出资转让管理办法》、《股东会会议通知的办法》补充到公司章程的股东会决议获得占公司总股本91%的股权表决通过。
出于一种无奈,提出“二元股权”的概念:公司原始股东转让其出资的同时,可保留原持股比例的所有经济利益,此利益身后可以依法继承;只需转出表决权和选举权,变更股东名单。受让人只受让其原始出资,和相应的表决权及选举权,不享有相应的经济利益。为使转让方的利益有保障,由公司董事会做出决议一式三份并公告,还可以进行公证。初衷仅仅是为了公司内部有一个稳定安静的能够干事的氛围,亦即用经济利益换持续稳定。真正理解者寡。
12月31日,主持年终一揽子工作会议。
这一年的董事长特别奖授予李慧琴。