华丰纸业百年华诞的启迪
华丰纸业百年华诞的启迪
（1922.1——2022.1）
傅国河/文
2021年7月1日，是中国共产党百年华诞纪念日，举国欢庆，世界瞩目。
在中国共产党历史上，在中华民族历史上，这个日子都是一个十分重大而庄严的日子。
百年征程，风云激荡。它记录着党为了中华民族的解放和复兴，那份矢志不渝的艰苦奋斗，那份波澜壮阔的辉煌历程，还有那份视死如归的革命豪情。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
华丰，这个拥有百年历史的中国民族企业，也即将迎来自己的百年华诞。她的历史不仅与中国近现代激荡的民族命运相契合，更与党的诞生及其领导的中国革命、建设紧密相连，不可分割。
百年华丰，一路征程，一路风雨，一路坎坷，一路辉煌。在实业救国、兴邦的初心使命驱使下，一代又一代华丰人艰苦创业、筚路蓝缕，其在奋斗历程中所创造的“华丰精神”，也激励着华丰人不辱使命，砥砺奋进。
华丰百年，既是中国近现代历史的一个缩影，也是中国共产党领导民族解放和复兴在民族工业领域所做的探索和奋斗的一个见证。
华丰诞生于风雨如晦的旧中国。
新中国建立后，华丰在党的领导下，在不同的历史时期，不断探索和实践企业的发展道路。这中间，有过失败，有过教训，但更多的是辉煌，企业规模不断壮大，技术革新不断涌现，一步步成长为浙江省造纸行业国有骨干企业。
回望历史，激荡百年。
这是一部中国波澜壮阔的革命史，也是一部中国民族工业崛起强盛的发展史。
百年华诞，百年征程。
历史的长河里，百年或许只是短短的一瞬。但对于一个民族企业来说，不啻于灿若银河，彪炳千秋。翻开中国民族企业史，100年的企业现在只有寥寥十数家。我们感喟时间的无情，却往往忽略了惨遭淘汰背后蕴含的回味和反思。
站在时代的高度，回望历史，俯视走过的风雨历程，华丰又会给我们带来什么样的启迪呢？
1、爱国自强
华丰百年，这足以载入史册的荣耀，是无数华丰人用心血换来的。她走过的历程，从来都不是一条坦途，跌宕起伏，坎坷艰辛。甚至有多次，都深陷绝境，起死回生，中间还有一段刻骨铭心的屈辱历史。但华丰人始终秉持“实业救国”“实业兴邦”的初心使命，顽强地坚守自己的产业，实现了企业由小到大、由弱到强的洪荒巨变。
100年前，风雨如晦的旧中国，一批抱定“实业救国”的民族资产阶级工商业先驱，开矿办厂，抵制洋货。这其中，就有俞丹屏、竺梅先、金润庠和叶荫三等华丰先驱。
1922年1月，俞丹屏用一台进口旧机器创办武林造纸厂。这是浙江省第一家机器造纸厂，从此拉开了浙江机器造纸的历史序幕。苦于设备落后、经验不足，外加西方列强的洋货倾销，武林在苦苦挣扎7年后，由竺梅先、金润庠和叶荫三联手接办，摆脱了倒闭的命运。从此，武林造纸厂以华丰造纸厂的身份，正式登上了中国民族造纸工业的历史舞台。
企业的命运与民族的命运紧紧相连。
那时，我国的民族造纸工业有了一定的发展，但其基础十分薄弱，整个中国不到20家纸厂。同业之间因为缺乏格局，彼此间还经常互相侵轧，在帝国主义列强的资本压榨下，纷纷倒闭。华丰造纸厂也面临着同样的困境。为此，竺梅先和金润庠等人联合其他5家造纸厂，成立“中国纸板厂同业联合委员会”，以联营所的名义统一协调行动和销售，保护了岌岌可危的中国民族造纸工业。
就在华丰公司成立后的第二年，“一·二八”淞沪战争暴发，日军在上海狂轰滥炸。竺梅先利用浙江同乡会募集资金，在上海设办伤兵医院，救护抗日将士，还亲赴前线慰问抗日十九路军。1937年7月，日本帝国主义发动卢沟桥事变以后，又发动了八·一三事变，把战火烧到了中国最大的工商业城市上海。竺梅先又是当仁不让，再次募集资金，创设“国际红十字会伤兵医院”，抢救和治疗伤病员数千人。同时，还紧急转移有价值的设备，在大后方云南建立云丰造纸厂，支援前方抗战。看到流离失所的儿童无依无靠，竺梅先倾其所有，并到处募捐，在浙江宁波创立“国际灾童教养院”，收养了600多名孤儿，终因积劳成疾，溘然早逝。
而华丰另一位先驱金润庠，在民族遭受外敌侵略的时候，也是义无反顾和日本人抗争周旋。杭州沦陷后，华丰造纸厂落入贼寇手里，时间长达7年之久。这是华丰百年历程中最为屈辱的一段历史。金润庠坚决不与日寇妥协和利诱，在抗战胜利后立即从日人手里收回了华丰。而在日寇占据华丰期间，华丰人也不断掀起反抗斗争，表达出华丰人不屈不挠的爱国主义崇高精神。
解放战争期间，华丰人在地下党的领导下，组织护厂工人纠察队，保卫华丰，迎接解放。华丰总经理金润庠追随民族解放，拒绝国民党反动派的利诱，坚决不去台湾，留在大陆坚守产业。
新中国建立后，华丰人在党的领导下，克服困难，主动减薪，种粮种菜，开展生产自救。在抗美援朝、保家卫国的战争中，华丰人努力生产，增产节约，捐献5架战斗机支援志愿军。1953年，金润庠紧随时代的步伐，自觉接受党的主张和领导，带头申请要求公私合营，华丰成为浙江省第一批公私合营企业。他的敬业和爱国事迹，得到了党和国家的肯定和好评，曾担任浙江省政协常委和全国第二、第三届政协委员。
历史风雨迭荡，但华丰人在每个历史时期，都牢牢地把企业的命运与民族和国家的命运紧紧联系在一起，表达出爱国爱企，荣辱与共的执着追求和高尚情操。
爱国和自强，是华丰人骨子里涌动的情愫，也是根植于企业文化里生生不息的血脉。他们以自己顽强的意志和坚韧的追求，让华丰一次次涉险避难，又砥砺奋进，创造辉煌。国家和人民，没有忘记他们所做的巨大贡献和艰苦奋斗，给予华丰人崇高的荣誉和褒奖。
华丰，将在党的领导下，矢志不渝，为民族复兴而努力奋斗！
2、重教育人
人才支撑企业发展，企业发展造就人才，这是回望华丰历史所能得到的深刻感悟。
解放前杭城武林门外已是很僻静的地方，地处和睦桥的华丰厂就更为偏僻。为了解决职工子女的读书问题，1934年办起了私立华丰小学，在校学生只有区区8人。1946年改名为华丰造纸厂员工子弟小学。
解放后随着生产的发展和职工人数的增多，学校还吸收了附近农村孩子入学，成为一所初具规模的完全小学。1952年，学校易名为华丰造纸厂职工子弟学校，到1961年时，在校学生达到了679人。1960年，学校开办戴帽初中，首期25名学生毕业后停办。1969年正式开办初中。1974年，为解决职工子女上高中难问题，经厂党委决定，自办高中班。因生源问题，1979年华丰与杭一棉、杭丝联合办高中，至1983年停办。
但华丰造纸厂职工子弟学校一直在开办着，直至2001年华丰出资320万元及教学设施，将职工子弟学校整体移交杭州市拱墅区教育局，现为杭州运河学校。
1950年华丰开办了职工业余学校，在职工群众中开展扫盲工作和文化知识的普及工作。
为了满足企业发展需要，华丰特别重视对造纸专业人才的培养，1958年开办了华丰工业学校，分设了造纸专业大专班和中专班，为华丰和省内其他造纸企业共输送造纸专业人才 309名。1977年华丰开办了“七·二一”工人大学造纸班；1979年还与浙江工学院联合开办杭州分院华丰教学点，专设纸浆造纸专业；1980年，华丰与浙江电大杭州分校合办了华丰造纸厂造纸机械专业；1983年又开办了华丰青工政治学校。
华丰就是这样不断地投入资金和精力，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件加大对人才的施教，起到了很好的效果，不少毕业生纷纷走上企业的各级领导和重要技术岗位。
华丰历史悠久，规模庞大，在中国造纸界有一定知名度，较长一段时期都属于中央部属企业。从上世纪 50年代起，就不断有大中专院校的毕业生分配来厂工作，因此华丰的专业技术人员队伍人才济济、力量雄厚。在长期的实践中，成就了一批专家级人物，如钱致礼、梅祖安、沈詠仁、曹斝等高级工程师，经年累月，兢兢业业，并通过他们的言传身教，华丰一批批造纸专业人才脱颖而出。
华丰除造纸工艺外，机修从铸造到金加工门类齐全，动力涵盖给水、热电、电气（高低配）、仪表、电子等多技术工种。其机电技术队伍，不仅承担企业平时的保全维修任务，而且还具备安装和调试造纸机电设备的能力。
长期以来，华丰提倡和鼓励自学成才，重视对生产一线工人的培训和培养，各技术工种自然形成有领军人物，并通过师傅带徒弟的形式，传授技术，形成比学赶超的积极氛围。1960年 2月，浙江省人民政府任命华丰制浆工人孙阿四为造纸工程师，次年10月，孙阿四随浙江省考察团赴苏联、蒙古、朝鲜等国考察；造纸技师马有才出席全国群英会。这些对华丰工人群众的震动很大。华丰不仅需要各类专业人才，也需要大量的执着于操作和技术的工匠和工匠精神。
1978年，我国实行改革开放后，科技和教育迎来了发展的春天。华丰对科技人员和拥有专业技能的职工更加重视，不仅优先进行培训和深造，也在待遇方面给与倾斜和照顾。
华丰重视教育，华丰重视人才培养。在此过程中，也有许多值得我们记录和称颂的人物。
华丰先驱竺梅先当属首指。1934年，华丰员工子弟学校就是在他创建华丰公司3年后迅速开办起来的。日本侵华战争期间，他倾其所有在家乡创办“国际灾童教养院”，收容无依无靠的孤儿600多人，不仅抚养孩子，还开办多种课程对孩子进行文化教育。
提及华丰重教育人，还有一个人值得书写一笔。他就是詹少文先生（1917-2004 杭州人）他在建国初期担任华丰造纸厂资方副厂长，为华丰的发展作出过重要贡献。1979年他受省民建和工商联的委托，创办了杭州钱江业余学校，并担任校长.他把在“文革”期间受冲击补发的4万元工资无偿捐赠办校。殊不知，当时“万元户”是许多人梦寐以求追求的目标，4万元绝对是十分可观的巨大数目。学校创办25年来，不花国家一分钱，为社会培养了大批急需人才，作出了显著成绩，被评为浙江省劳动模范。1978年5月，他从华丰退休后，曾担任过省工商联主委，担任过第五、六、七届省政协副主席，为人民政协和工商联事业的发展辛勤耕耘，呕心沥血，受到了党和政府的赞誉。
另外，华丰在合资时，外方蔡道行先生也慷慨解囊，1995年4月他捐赠 20万美元，成立了杭州市康辉育才基金会，以资助杭州地区中学的贫困生和优秀生。
教育是一项工程，是一项润物细无声、塑造美好世界的灵魂工程、筑基工程。古今中外，治国也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一条颠扑不破的真理。如果我们说科技是第一生产力，那么人才，无疑就是生产力要素当中最为重要的一个。华丰人从公司创办之初，就意识到了这点的重要，在后来经历的风雨坎坷中，他们悟的更深更透。
华丰的未来之路很长。
华丰的未来也必将更加辉煌！
3、民主管理
企业职工代表大会是中国企业职工行使民主管理权力的机构，也是企业实行民主管理的基本形式。它始建于1957年，企业工会委员会，俗称工会，负责代表大会的日常工作。
实际上，华丰有着重视职工民主权利的传统。
早在新中国刚刚成立后的1950年，华丰就以劳资协商会议的形式，让职工表达参与企业管理和经营。先后召开过7届劳资协商会议。1956年曾先后召开过两次生产代表会议，由各车间、科室群众推选出来的生产上的骨干代表参加，听取厂长的经济活动分析报告，针对生产管理各方面存在的间题，提出建议和批评。生产代表会议的召开，为以后职工代表大会打下了基础。
华丰造纸厂第一届职工代表大会于1957年1月18日至21日召开，会议代表164人。会议制订了一季度增产节约指标，厂工会和行政签订了劳动保护协议书，规定行政在一季度要改善车间照明和装置吸尘设备，以及修理全厂小轨道等。会议中充分发扬民主，开展批评和自我批评，代表们共提出了200多条建议和意见。同年4月9日至23日，召开第二次会议，讨论二度度增产节约指标和提高产品质量，以及降低能耗和安全生产等措施。7月25日，又召开了第三次会议，制定了华丰厂职工代表大会章程（草案）、还讨论了三季度生产计划和先进生者评比奖励条例。10月12日至17日，第四次会议讨论如何开展大力提高质量、降低能耗为重点的增产节约运动。会议指出，要加强社会主义教育充分发挥技术人员的作用，同时讨论了企业奖励基金用于生产的部分经费使用情况和工房分配方案（草案），成立华丰造纸厂分房委员会。
1966年1月1日至10日，华丰厂第七届一次职代会召开。会议决定开展以“五好”为目标的增产节约运动。这是“文革”开始前最后一次职代会。
“文革”结束后，厂职工代表大会恢复。截止合资公司1994年正式挂牌成立，职工代表大会一共召开了十五届。
1994年3月合资公司华丰纸业有限公司开业后，华丰的职工代表大会制度依然得到了很好的贯彻。1995年4月17日，杭州华丰纸业有限公司举行了合资后首届一次员工代表大会，大会通过了公司副总经理陆培成所作的《抓住机遇 深化改革 团结奋进 再展宏图》工作报告，以及《杭州华丰纸业有限公司员工代表大会条例》和公司集体合同、实行全员劳动合同制度管理办法，还通过了职工医疗互助保险基金会暂行办法。
2012年底，华丰与海外发展（新加坡）有限公司合资，因诸多因素而结束，华丰成为全新的国有内资企业。合资时期的员工代表大会重新恢复为职工代表大会。
历史上，华丰厂工会曾获得过很高的荣誉。中华全国总工会1982年授予华丰全国职工体育工作先进集体、1983年授予全国先进工人俱乐部、全国群众体育先进集体、工人的学校和乐园”荣誉称号，工会干部詹长根还被评为全国总工会全国优秀工会干部、全国模范工会干部、全国总工会优秀党政工领导干部和全国群众体育先进个人。
4、开放崇学
闭关锁国，在近代史上曾使屹立世界民族之巅的中华民族，跌入落后挨打的深渊，受尽西方列强欺凌和蹂躏，丧权辱国，民不聊生。
新中国建立后，帝国主义长期政治上打压、经济上封锁、军事上遏制，中国人民自力更生，奋发图强，建立了完备的国民经济体系。
1978年12月，党的十一届三中全会召开，中国开始“对内改革、对外开放”，使中国经济高速发展，走向富强之路。现在，改革开放被列为国策，助力中华民族的复兴伟业。
华丰的百年历史，与我国近现代民族历史相契合，跌宕起伏，风雨不断。在自力更生发展的同时，也不断关注着世界的动态和发展，培养了“开放”“崇学”的优秀品质。
1922年1月创办的武林造纸厂，是浙江第一家机器制纸厂。她的设备就是从美国进口的，虽是一台旧机器，但她开浙江机器造纸之先河而载入史册。华丰公司接办武林后，不断引进国外先进设备，还进行了仿制，聘请奥国工程师爱希尔·恩槎为公司顾问。
新中国建立后，华丰于1954年被杭州市人民政府确定为对外开放单位，就此华丰与世界诸多友好国家和地区开展了广泛的交流和合作。苏联造纸专家先后3次来华丰进行参观指导，对卷烟纸原料、碱回收和人造丝提出改进意见。朝鲜、尼泊尔、锡兰、柬埔寨、印尼等友好国家的领导和高级官员也多次来华丰参观视察。
开放交流，让华丰开阔了视野，及时了解国际市场需求和新技术、新工艺，增强了华丰人的使命感、责任感，为新中国的经济外交助威助力，先后援建了多家国外造纸厂，并帮助培养技术和管理人才，受到援建国的高度赞扬。
此外，华丰还按照上级部门的安排，派出大批工程技术人员，支援国内造纸厂建设。
改革开放后，华丰人接待了许多国际企业和朋友，自己也不断走出国门，与世界众多先进厂商建立了广泛联系。一个重大的决策和部署是，引进世界先进设备和先进管理经验，对华丰各主要设备进行升级、替换和改造，让华丰始终站在国内卷烟纸生产厂家的最前列，一次次摆脱了市场和生存危机。
开放崇学，兼收并蓄，是华丰经历百年不倒的成功要素之一，也是华丰成长过程培育的企业优良品质。
5、以人为本
“人民，只有人民才是创造世界历史的动力。”毛主席的这一深刻论断，揭示了人是事物发展的根本动力。华丰人深谙其道，以人为本，实行民主管理，让职工参与和管理企业，同时也关心职工，形成良好的互动，有效促进了企业的和谐与发展。
新中国建立之初的劳资协商会议和后来一以贯之的职工代表大会，让职工积极参与企业的生产和管理，提出建议和批评，商议自己的待遇等，最大化地维护了职工的合法权益，增强了企业的归属感、责任感。
俗话说安居方能乐业。华丰历史悠久，企业滚动发展规模巨大，职工最高峰时一度达到5000余人。解决职工住房，确实是一件棘手的问题。华丰从当初的“红工房”、“四清房”、“简易房”到“标准房”，大规模的职工住房建设，华丰在每个历史时期，都在时刻进行着。透过百年华丰住房的不断调整和变化，其实就是杭州市居民住房的一个典型样板，也能反映出杭州这座美丽城市的历史嬗变。华丰家属生活区，现在已变成杭州市规范、美丽的华丰社区。时任杭州市委书记王国平曾带来市委四套班子来小区视察，对华丰危旧房改造和小区环境营造所取得的成绩，给予高度肯定。
人是生产力中的最活跃因素。除了物质需求，还有更广泛的精神需求。长期以来，华丰从未疏漏对职工精神文化生活的关爱。
早在华丰公司建立初期，职工中就有学唱京剧和篮球比赛活动。新中国成立后，厂里更是开展了丰富多彩的群众性文娱和体育活动。建立有业余越剧团、京剧团、话剧团和职工业余文工团，经常进行演出，还送戏下乡，誉满杭城。在物质和文化贫乏的年代，华丰厂组织职工去影院看电影、组织放映队到厂区放电影，1978年华丰大礼堂落成后，购买了放映机，并对外开放，成为轰动杭州的一件大事，更是华丰人引以为傲的一件事情。
群众性的体育活动在华丰更是常年不息。
1950年，华丰厂职工俱乐部建成，内设有乒乓球室，每车间还有腾出房间开辟出“红角”，内有康乐球。后来各车间也相继成立了篮球队，经常开展打球和比赛。厂内建有3个篮球场和1个排球场，还组织长日班的部分职工参加“百日长跑”活动。自1955年后，厂里每年举办一届运动会，定期举行射击、乒乓球、棋类球类和广播体操等单项比赛。1982年，华丰先后成立了14支运动队，积极开展各项体育运动。9月，国家体委和全国总工会授予华丰“全国体育职工先进集体”称号。此后，华丰的群众性体育活动更趋活跃，1984年获得浙江省和全国体育先进集体荣誉称号。
1985年获杭州市体育先进集体称号。
1988年4月，华丰厂女子乒乓球队获杭州市甲级队冠军。
除上述关爱职工精神文化生活外，华丰厂在职工子女入托、入学方面建有自己的学校；还建有食堂。洗浴、医务所、职工休养所等设施，为职工生活服务。
更难能可贵的是，华丰还有自己创办的报纸和电视台。1956年8月，华丰工人报创刊，刊登厂里的重大政策和生产情况，介绍技改和能手，还辟有文艺版，看法职工的文学和美术、摄影作品。华丰还开办的有广播站，后期还创办了华丰有线电视台，不定期举报职工书法、绘画站，举办歌咏比赛和舞会，这些形式多样、丰富多彩的职工文娱和体育活动，极大地丰富了职工业余生活，陶冶情操，让员工充满了生活的乐趣和朝气，职工在企业这里获得了存在感、优越感和自豪感。杭州坊间俗语“找工作到华丰，找对象到杭棉”，从一个侧面印证了华丰企业的魅力，当然也包括华丰对职工人文关怀所产生的巨大引力。
合资后，企业由外方控股。公司在华丰原有管理制度的基础上，坚持以人为本的宗旨，签订了“员工共同工作协议书”及其实施细则，进一步明确了公司的根本要求，并经职工代表大会讨论通过，分六期对全体班组长宣传培训后诸实施。公司强调职工的自我管理，对违章违纪现象严肃处理，但不简单地照搬“炒鱿鱼”的办法，而是坚持教育为主，先发“黄牌”以示警告。合资期间，职工对“以人为本”从严管理有了更深入一步的理解，强化了主人翁责任感，涌现出不少动人事迹和先进模范人物。
社会在发展，时代在进步。
华丰，迈着铿锵的脚步，已然走过了百年。岁月的风雨，湮没了许多人事，却带不走华丰人的初心使命。他们将企业发展中培育出来的各种优秀的文化和精神品质，凝练成十六字的“华丰精神”，那就是“华”在自强、“丰”在科技、“精”在管理、“神”在创新。这是华丰走过百年而不衰的真正“秘籍”，也是激励华丰走向下个百年经久不息的源源动力。
祝福华丰，祝福未来！