如何面对相差悬殊的收入

在医院工作的医务人员，除了学历、职称、工龄等客观因素拉开工资档次之外，还有人为因素造成的奖金及其他收入相差悬殊。就拿医生和护士来说，他们在一个科室共事，得到的奖金是不一样的，除了平均奖，医生还有开药提成、手术站台费及其他“额外收入”，这“额外收入”不知比奖金高多少。从看得见的工资及奖金花名册上，同职称的医生和护士就相差几千元以上。再就是，不同科室的同职称护士，也相差上千元，还有一些功能科及后勤科岗位的护士拿平均奖也有比临床护士高几百元的现象。每天有四五十个住院病人的临床护士拿医院最低奖金，不发脾气是不可能的。

当我处在这样的环境中时，也跟其他护士一样埋怨过，说医院分配方案不合理，需要调整，最起码的，临床医护人员不能低于后勤或平均奖金，要体现多劳多得，按劳分配的原则，只有这样，才算公平合理，才能调动医护人员的工作积极性，不断提高病人满意度。话说回来，领导也是人，只要大家说得在理，还是会考虑大家的意见。在护士长、科主任及全科医护人员的共同努力之下，在护理部与各科护士长通过调查，收集大家的意见，写报告给院领导之后，院领导还是关心我们，从100元开始，陆续增加300元（每个人），现在达到了拿医院平均奖的目的（跟后勤人员一样，每月1000元左右）。

事实上，哪个地方都存在分配不合理的现象，不仅仅是医院，关键是要正视这些现象，在做好本职工作的同时，有理有据地向领导反映。不能天天为钱的事抱怨，影响自己的情绪，进而影响工作效率。如个别护士因为收入少，一上班就叽叽喳喳说自己倒霉，在这个科室上班没有出息，累死累活拿这么点奖金，不想上班了，这就把个人不良情绪带到集体中来了，引起其他同事不满，对工作不认真，各种差错或疏忽时有发生，影响了护士的整体形象，影响了整个医院甚至医疗行业的形象。

护士一来到病房上班，本来就忙得不可开交，需要集中精力做事，本来就有呼叫器在不停地叫喊，需要护士及时更换吊瓶，处理病人发生的一系列问题。如果带着牢骚满腹的情绪来上班，就会对病人极其家属的合理要求置之不理，甚至发脾气，就会对同事的正常工作造成障碍。

要做到爱岗敬业，不与他人收入攀比，必须学会约束自己。一是专心做事，尽量把时间和精力放在病人及工作上，少听或不听个别人的“闲话”或“牢骚”；二是找出一些事例，说服自己的生活还好。如一些捡垃圾的人，一天到晚那么辛苦，只有十几元至几十元的收入，一些投资几十万的生意人一夜之间就倾家荡产了。我当护士与这些人相比，还是好多了，既不要在室外经受严寒酷暑的煎熬，又不要为几十万元不翼而飞而担惊受怕。虽然在医院工作，也有很大的风险，如感染疾病，发生重大医疗事故等，但是，这些风险是可以通过严肃认真、准确踏实的工作来杜绝的。如果用比上不足比下有余，我现在比过去强多了的事实安慰自己，就能做到知足常乐，以平常心对待这些收入差异。三是找出科室内部存在的问题，奖金提不高的原因在哪里？不能一味地怪领导对护士不重视。四是问心无愧，把名利置之度外。我尽力了，没什么可遗憾的，我得到的比别人少，说明我的贡献比别人多，无论是对他人还是对集体对国家做贡献，都是一样的。对于个人来说，金钱能解决温饱问题就行。钱多钱少的人，都是在世上走一回，没有钱多的人比钱少的人一定过得好的真理。自己收入少，就开支少些，不去买车不去美容，过平淡的日子。平安舒坦的日子，不是人人向往的美好生活吗？何必为了几个钱，天天烦心、闹意见呢？

我们以前干工作没有任何奖金，也照样过来了。现在，对医护人员来说，病人极其家属满意度逐年提高，才是最好的奖励。( 文章阅读网：www.sanwen.net )