不要老是想要担任经理

随笔

不要老是想要担任经理

于公谨

一个人问我，说她朋友的老公应该怎么办。我并没有弄清楚这件事情，所以不敢轻易地结论，只能是了解事情经过。因为她朋友的老公曾经担任过经理，后来因为因为是犯了错，所以被开除了。然后他就开始出去找工作。可是，过了大半年，还是没有找到共工作。因为他想要找到的工作，是继续做他的经理。

我当时觉得有些哭笑不得。这个要求很难实现的。即使是这个男人很优秀，并没有犯下任何错误，但是，想要继续在别的公司担任经理，几乎是不可能的事情。并不是这个男人的能力不行，很有可能是这个男人的能力很出众。即使是这样，他的工作，也不可能会轻易地找到，也几乎没有可能会找到自己继续担任经理的工作。

一个公司很少会外聘经理的，因为公司对于自己员工是很了解的；而且，对于他们的工作能力，也是很了解的。而经理是做着底层工作的，对公司的事情不够熟稔，就会造成很多的困难。外聘的经理，总是需要一段时间适应环境，需要时间了解公司，需要时间熟悉上级和下级。而且，这里面还包括很多的不确定性，就是因为外聘的经理，工作能力是未知数，组织能力是未知数，领导能力也是未知数。从这一点上来说，公司内部提拔上来的经理，比外聘而来的经理要忠心的得多，牢靠得多，使用顺手的多，也比较容易沟通，毕竟是相互了解的。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

所以，很多时候，这个人找工作的方法不对，而不是能力不够。曾经有一个姓杨的人，就不说这个人的名字了。曾经担任过厂长，尽管岁数不大，却也可以说是“功勋卓著”了。但是，因为老板的判断失误，所以，工厂倒闭。他并没有责任。当时工厂加工一批原件，而杨要求是付款一半，毕竟是数量太大，否则承受不了。

但是，对方找到了老板，做通了老板的工作，老板就强行下令加工。而杨反对，因此被迫离开；而工厂不久之后就倒闭。这与杨无光。而杨开始找工作。开始的时候，也是自信满满，因为他觉得就凭着他的能力，还是可以“纵横一番”的。他的要求并不算高，就是继续担任厂长。毕竟是干过，熟门熟路，所以，也觉得并不是一件困难的事情。

三个月之后，还是一个下岗的人。朋友也失去了很多，因为他觉得自己找不到工作，也是朋友不帮忙，而不是他自己的责任。正如他的一个朋友很不客气地告诉他，你觉得哪一个厂长是你应该干的？他当时回答，哪一个厂长不是我应该干的？事实上，任何一个工厂都不可能会让他担任厂长的，毕竟他是一个陌生人。而且，原来的工厂有厂长，不可能会为他而腾“地方”。这是情理之中的事情。所以，现实是，他不得不改变主意，从头开始，从一个工人开始工作。

很多，在新的单位，他的领导才能很快就露出来。所以，他的地位，开始不得向上升。在三年之后，原来的厂长生病了，他就代理厂长。而且，他工作的时候，效率比原来的厂长高多了。不久，就被老板调走却别处担任厂长。