“不粘人干部”？我要你！

现实中，常常有这样一些人，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一种“无声的联系”，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事，只琢磨事、不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的人。

“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风，实属难能可贵、难得可嘉。

优待“不粘人干部”。我们该如何对待“不粘人干部”？一方面，要正确对待。为什么要正确对待他？因为“不粘人”干部在外人看来就像一个“冰块”，一块“臭石头”，格格不入，说的难听一点，可能情商很低。但是我们要知道，“不粘人干部”的这种品质才是最稀缺的，才是最值得我们学习的，而不能孤立他，边缘他。另一方面，正确利用不粘人干部。为民务实的干部，有原则的干部，清正廉洁的干部往往是这种只琢磨事儿，不琢磨人的“不粘人干部”，对于这些干部我们不仅要合理利用，更要重用。所以在选人用人的时候不能唯亲，不能唯近，而应该唯贤，要真正的形成“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，正确的利用这些“不粘人干部”。

对于这些“不粘人干部”，我希望他能多“粘人”。粘什么人？就是要“粘”那些人民群众。正所谓，脚下沾满多少泥土，心中就沉淀多少真情！