向“惟上者”提个醒

日常工作中发觉，总有些人喜欢“惟上”，通常，上司在，便会规规矩矩，显得工作尤为卖力。一旦上司不在，开始“蠢蠢欲动”，串岗离岗有之，迟到早退有之，更有甚者，玩起了“失踪”，理由很简单:“上司不在”。笔者由此无端生忧，向“惟上者”提个醒。

本来，我写这个题目是有些顾虑的，怕被“惟上者”说那是自作清高唱高调。可是又一想，适时给那些“惟上”的提个醒，确有必要。如果不写，怎知有没有“惟上”的人？如果不写，又怎知“惟上”的危害所在？工作中，这些人多重形式而轻内容，领导看的见的弄的光鲜亮丽，群众的诉求声音再大也充耳不闻；在任上大搞形象工程、政绩工程，看似“高大上”、卓有成效、硕果累累，实则华而不实、脱离实际、吃子孙饭，经不起历史和人民的检验。

我们干事业，做工作，是为了谁？这样的问题，相信绝大多数人都能回答得上来。但是，不可否认的是，在“惟上者”的潜意识中，事情是做给上司看的，上司不在自然可以少干乃至不干。这样的观点与作为，说到底，还是媚权媚官，是官本位思想在作祟，是“四风”顽疾没有彻底清除，与全面从严治党是背道而驰的，必须切实予以整改。有的“惟上者”，平时工作积极性、主动性不够，不推不动，推了也不动，即便动了，也是应付应差，上司催得紧的就多做，上司不关注的就少做甚至不做。他们考虑个人去留得失的比较多，满足机关安逸的生活，庸庸碌碌，无所事事，官僚作风也是有目共睹、有口皆“碑”。个别人满足现状，不思进取、人浮于事、效率低下，这样的精神状态，干不好工作，也干不成事业。

思想是行动的先导，初心是前行的前提。在其位，谋其政，担其责。然而，“惟上者”，对于推进单位和部门健康发展的重要性认识不足，不能将工作当事业来做，而是将其作为个人谋生的“饭碗”，满足于做过了、做完了，至于质量有多高则不管。确实，人人需要谋生，但是谋生不是应付人生。窃以为，做人，不能热衷于刷墙、做表面文章。干好工作，关键是抓落实，体现在自己身上，就看抓落实的力度和成效，绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空。抓落实，就是要抓好从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

“惟上者”，喜欢看上司眼色行事，整天揣摩上司心思，把上司的好恶作为办事的出发点，上司喜欢什么就干什么。甚至为了取悦上司投其所好，而不认真履职担责。更有甚者，唯上司是瞻，上司在就干和勤，上司不在就不干和懒，一味见风使舵，这种完全建立在“惟上”观念上的形式主义的态度是很不对的。