工会工作存在问题
一、目前改制企业工会组织现状及维权工作存在的主要问题
通过对油田部分改制企业的工作调查和交流来看，目前大多数改制企业工会组织的地位、作用以及在职工中的影响力已今非昔比，工会原有的生机与活力已不复存在。其问题突出表现在三个方面。
㈠工会组织有名无实，职工的***权利得不到应有的落实。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其自身的权利和地位是受国家法律保护的。在企业改制中，工会的基本任务应当是如何整顿和重建，并不存在自然消亡和人为的撤并问题。但事实上，有的基层工会组织被撤并。从组织形式上看，有的企业工会牌子已不复存在，工会主席由党政人员兼职，使工会组织有名无实或者是无名无实；有的企业工会即使有牌子、公章，但同样也被合并到党办或其他行政部门，理由是精简机构，减员增效，工会首当其冲成为精简对象。在这种体制状态下的工会组织，由于得不到企业应有的重视，工会工作只能应付差事，或者被动地做一些力所能及的工作；致使上级工会的目标任务得不到有效地贯彻落实。有的工会干部形象地比喻，目前工会组织状况是“脑袋大，脖子细，麻竿腿”，倒金字塔型的体制，愈往上机构愈多，人员愈多，愈往下，愈是“精干部队”，作为基层工会现已无力支撑，难以招架。从组织作用看，履行维权职责异常艰难。职工代表大会制度不能有效地落实，只是走走形式，其他形式的职工***参与和***监督也日趋见少，企业***管理工作的好与坏，完全取决于经营者的***意识和利益需求。厂务公开可以搞，但公开什么，怎样公开，何时公开完全要由经营者说了算。这就从根本上导致了企业劳动者和经营者之间的雇佣关系加重，鸿沟加深。工会组织名存实亡，无法做到甚至根本不可能做到依法维权，从而使职工依法享有的政治***权利得不到有效的贯彻落实。
㈡工会主席兼职化，多元化的现象存在，职工的经?a href='http://www.oh100.com/zuowen/mei/' target='_blank'>美娴貌坏接τ械谋Ｕ稀９せ嶂飨嬷盎南窒蠛臀侍猓Φ彼翟谄渌低车钠笠蹈母镏斜冉掀毡椤５孀牌笠蹈闹频牟欢仙钊牒透闹泼娴闹鸩嚼┐螅率拐庖幌窒蠛臀侍庠郊友现兀纱硕拿芤步徊较韵帧４有问缴峡矗械氖堑澄笔榧恰⒓臀榧腔蛐姓敝凹嫒喂せ嶂飨话悴痪９使せ峁ぷ鳎皇怯晒せ岣敝飨蚋墒麓邮氯粘９ぷ鳌Ｕ庵止せ嶂飨嬷盎窒蟛脑颍饕怯捎谄笠滴思跎俪杀荆跫趸馗刹勘嘀圃斐傻摹９せ嶂飨嬷盎凸凵媳厝辉斐芍澳艿幕煜徒徊妫布淙菀自斐晒せ嶂飨巧拇砦弧Ｊ韵胍桓黾嬷肮せ嶂飨谑挛裥怨ぷ骷浞倍嗟那榭鱿拢跄馨阎饕Ψ旁诠せ峁ぷ魃希乇鹗羌嫒纹笠敌姓拔竦墓せ嶂飨浔泶锖臀さ纳矸直厝皇艿较拗疲疚薹ù砗臀ぶ肮さ暮戏ㄈㄒ妗Ｇ┒┑募搴贤辉谛问缴希荒芏院贤闹葱星榭黾笆比险娴丶觳椋购贤晌恢娇瘴模挥械奈擞Ω渡霞都觳椋颐Σ僮鳎萋市惺拢话垂娑ū曜继崆胫按嵘笠橥ü率怪肮さ木美娴貌坏角惺当Ｕ稀Ｕ庖晃侍獾某鱿郑艽蟪潭壬鲜怯捎诠せ嶂飨嬷盎投嘣窒笏隆?/p>
㈢工会财产被挤占和挪用现象较为突出，职工的精神文化权利得不到应有的享受。《工会法》规定：“工会的财产，经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”。就是说工会的财产和经费的所有权、支配权、使用权从法律上已经明确归工会所有，任何单位和个人无权干涉或挤占、挪用。但是，在企业改制过程中，有的工会财产被挪用。从财产上看，在企业改制过程中，将工会的固定资产随同企业其他资产一并清算，谓之曰：“统一管理调配”；从经费上看，有的企业以经费困难为由，要求工会干部要以大局为重，不按时拨缴或拖欠工会经费，直接导致工会的“贫血”和“营养不良”，影响了工会自身的生存、发展乃至作用的发挥。对此，工会干部无可奈何且敢怒不敢言，明知工作开展不起来，职工的精神文化权益得不到应有的享受，但又无能为力，内心承受着双重的精神压力，时常叫苦不迭。
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