劳动合同流程图

劳动合同流程图

[提要]劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险...
　　一、审查劳动者的主体资格

　　A、劳动者年龄审查;

　　B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险

　　C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招?a href='http://www.oh100.com/zuowen/mei/' target='_blank'>美投呤保笃涮峁┯肭暗ノ坏慕獬蛑罩估投贤っ鳎⒈Ａ粼Ｈ绮荒芴峁┬枰胛业ノ磺┒ㄒ环莩信凳?

　　D、查验劳动者身体健康证明

　　二、履行告知任务

　　签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 (应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在《入职声明》中有体现)

　　三、签署劳动合同

　　签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

　　四、发放劳动合同，建立职工名册

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。

编辑提醒:请注意查看“劳动合同流程图”一文是否有分页内容。原文地址