劳动合同在线咨询
案例讨论：从学生打工看非标准劳动关系
核心要点：
在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
事件始末：
广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。
点评：
在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。
此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招?a href='http://www.oh100.com/zuowen/mei/' target='_blank'>美投叽邮路侨罩乒ぷ鳎Φ钡降钡乩投Ｕ闲姓棵虐炖砺加帽赴甘中Ｔ谛４笱皇蔷鸵担比灰膊豢赡苋グ炖砺加檬中褪侨チ耍姓棵乓膊豢赡苁芾怼６杂谠谛４笱蚬し⑸木婪祝投榇砘挂彩遣挥枋芾淼摹Ｈ罩朴霉さ墓芾碛敕瘢渲邪ǖ蛋副９堋⒈Ｏ沾怼⒐仓敖椋庑┮捕际窃谛４笱静荒芤膊槐叵硎艿拇觥Ｈ绻谛４笱扇胝庖还娑ń泄娣叮突岷拖中兄贫确⑸娴某遄病Ｒ虼嗽谛Ｑ蚬ぴ谖夜皇枪陀霉叵狄庖迳系睦投撸芤话忝袷路晒叵档牡髡?/p>
咨询问题：劳动合同
我是今年六月份即将毕业的应届学生，去年11月份与30几名其他的高校学生一起跟一家公司签了就业协议。公司通知三月份去上班，去的第一天，就给了我们劳动合同让我们签。当时大家都签了，是一年期的合同，试用期三个月（那个时候我还不知道一年的合同试用期最多一个月），试用与转正的工资待遇一样，并且当时签完之后，一式两份的合同全部上交，就是说现在我们手上都没有合同原本。另外合同规定提前辞职要赔付违约金5000rmb，外加两个月的工资。经过一段时间的考虑，我觉得自己并不适应这种做业务的方式，于是在4月下旬拿到3月一个月的工资之后提出辞职（四月份大半个月的工资没有领），公司直接说赔违约金才可以批给辞职。因为我需要返校做毕业论文，当时精神状况很差，于是提出请假，公司依然不批，我就直接回校了。回学校之后，公司就通知全体我无故旷工。。。我后来给公司打过电话，说辞职的事情，但是公司还是提出要赔违约金，不然就通过法律途径解决。。。因为我一直认为自己是处于试用期内辞职，不需要支付违约金。但是后来查了之后发现，一年期的合同试用期只有一个月，如果按照这样看，我算是转正了吗？但是我并没有收到任何转正的通知。此外，4月份的时候，还有一个同时进来的男生，被公司辞退了，那也是在一个月之后的。如果判定我们签的是一年期的合同，我们当时并不知道试用期三个月是不成立的啊。现在回来之后，公司一直打电话说要么回去认错上班，要么赔钱写保证书，要不就用法律手段解决问题。请各位高人帮我出出主意。。。小女子谢了!
律师解答：
您好！通过您的表述是关于劳动争议的问题，但是您的主张，并不明确，建议您拨打电话咨询关于违约金、经济赔偿金或者补偿金的问题，律师在清楚您的主张后，方能作答，我所电话：010-82609718
主题：劳动合同
内容：我是2008、6、10同一个公司签的劳动合同2年，2010、6、9到期。2010年6月初法人找我说没有合适的岗位安排我，并说我的合同马上就要到期。我于2010、6、8办理交接手续完毕。
我说公司有规定，你要是不用我应该提前30日通知我，但是你们没有提前通知我，应该给我补偿一个月的工资，之后公司给了我补偿一个月的工资。
我听朋友说，我在公司干了2年，还应该给我补偿2个月的工资，是吗？有法律依据吗？法人说他不知道补2个月的工资，想赖，我怎么办？谢谢
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回复1
回复人：袁丽萍律师
：劳动合同到期终止，单位不予续签的，应支付终止劳动关系经济补偿金，根据你提供的信息，单位应支付相当于你本人两个月工资的终止劳动关系经济补偿金；不予支付的，你可以申请劳动仲裁要求支付。
回复2(最佳回复)
回复人：姬中群律师
：是的，还可以要求两个月工资。
回复3
回复人：李建成律师
：你可以要求一个月的工资作为代通知金以及两个月的工资作为经济补偿金。
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