南通高等师范学校工会2014学年度第一学期工作计划

《南通高等师范学校工会2014学年度第一学期工作计划》工会工作计划

南通高等师范学校工会2006学年度第一学期工作计划

（2006年9月5日）

一、指导思想

在市教育工会和学校党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，。以市教育工会达标创模活动考核评分细则为标高，根据学校十一五发展规划开局之年的各项目标任务，不断加强工会自身建设，全面履行工会的四项职能。团结广大教职工，围绕提高办学质量与综合效益这一工作中心，努力提高教职工队伍素质，积极进取，开拓创新，确保在2006年底创模范教工之家，为南通高师的事业发展作出新贡献

二、主要工作

1、抓好组织建设发挥工会作用( 散文阅读：www.sanwen.net )

为了更好地发挥工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带作用，把“全心全意依靠教职工办好学校”的指导思想落到实处，需进一步加强和完善工会的自身建设。

①抓紧抓好学习。工会委员会的全体同志要进一步增强政治理论学习和工会业务学习的自觉性，深刻领会科学发展观及建设和谐社会的思想精髓，全面学习新时期工会工作的新理论和相关章程法规。针对多数工会干部都是兼职的特点，为保证学习的时间和质量，继续抓好每次工会会议前的学习安排，做到精心准备、掌握要点、开展讨论、解决问题。以提高工会干部的思想素质和业务素质，提升工作的使命感和责任感。

②做优做强组织。在上半年度全面开展达标创模活动的基础上，以规范化促精品化，继续抓好学校工会内部组织建设。进一步加强学校工会对分校区工会的领导，做到既有自上而下的统一工作部署，又有富有特色的创新性工作局面，并做好两分工会的信息交流工作。同时，要加强制度建设，管好、用好工会金费，在原两校区为教职工送温暖工作的基础上，制定统一补助标准，便于具体工作中按规范操作。

2、抓好队伍素质提高办学质量

建设一支高素质的教职工队伍，是学校工会组织的头等大事。只有全面提高广大教职员工的思想素质和业务素质，才能使全校的每一位教职员工都成为敬岗爱业的劳动者，从而保证学校各项工作的质效。

①推进师德教育。在学校生活中，每个教职员工都是育人环境，要进一步做到以道德规范带动工作规范和行为规范，力争把管理育人，教学育人和服务育人落到实处。继续配合学校党政开展师德教育活动中，在上学期大学习、大讨论的基础上，本学期举行以工会小组为单位的师德演讲活动，并拟定出学校师德口号和具体师德条例。继续以168活动为载体，评选爱生先进个人，在全校营造人人关心学生发展的育人氛围。

②培养青年教师。教学工作质量是学校的生命质量，工会要积极配合教务处和科研处，以青蓝工程为抓手，组织好业务学习、听课点评、专题讨论等活动。一方面，充分地调动骨干教师传、帮、带的积极性，全面关心青年教师的专业成长。另一方面，鼓励教学新手在备课、上课、批改作业、辅导学生等各个教学环节中，做到态度认真，措施得当，工作细致扎实而富有创造性。拟评比学校青蓝工程先进师徒，以树立典型，全面提升教师的教学工作水平

3、抓好民主管理推进事业发展

工会组织要继续做好维护教职工政治权利、经济利益和精神文化利益合法权益的工作

①坚持依法维权。学校工会要认真宣传、贯彻执行《工会法》、《教育法》、《教师法》。以依法行政、依法从教为工作宗旨，充分发挥学校法律顾问的作用。在处理校内外的各种矛盾中，强化依法维护教职工合法权益的意识性。

②组织开好两会。教代会是工会组织发挥广大教职员工参与学校民主监督、民主管理的重要举措。要积极配合学校党政做好一届二次教代会的组织筹备工作。进一步督促学校相关行政部门落实一届一次教代会的提案，并就代表所提出的各项意见和建议作出回复。积极组织广大教职员工为学校发展建言献策，全面履行教代会的各项职责。同时，两校区分工会要认真开好全体工会会员大会，广泛听取广大教职工同志的心声，就工会全年各项工作作出总结，并提出新的工作思路。

4、抓好服务工作建设和谐校园

学校工会组织要站在建设和谐校园、调动员工积极性的高度，尽心尽力做好办实事、送温暖的工作，为广大教职员工营造温馨舒适的外部环境，使他们以最佳的身心状态投入到生活和工作中去，发挥好工会团结群众，凝聚人心的作用。

①关心群众生活。要继续充分发挥工会小组长的作用，使工会成为教职工生活中的第一知情人和第一帮助者，积极主动配合学校相关部门，做好调解家庭邻里纠纷，探访病人、孕产妇、慰问离退休老同志等日常工作中，同时要积极关注教职工的心理健康，通过多种沟通形式，做好疏导安慰工作。

②开展文体活动。要积极配合学校中心工作，充分利用重大节庆日，精心组织好丰富多彩的文体活动。利用学校现有的设施条件，发挥体育教研室工会会员的专业特长，开展多样化的体育锻炼活动，推动全民健身运动的发展。为加强两校区教职员工之间联系，举办一次跨校区的体育友谊赛。结合辞旧迎新，两校区分别举办一次全员参加新年文体活动，以活动为载体和渠道，更好地愉悦身心，并以此团结和教育广大教职工。

三、具体安排

下半年月度工作安排

月份

主要工作

9月份

制定下半年度工作计划

青蓝工程起始工作（入职宣誓、师徒结对）

庆祝教师节活动

举办市教育工会乒乓球赛

配合党委安排师德教育工作

10月份

师德教育演讲活动

配合退管会开展敬老节工作

两校区间体育比赛

青蓝工程实施（三年期青年教师汇报课）

11月份

分校区工会会员大会筹备工作

学校教代会筹备工作

师德教育活动

12月份

召开分校区工会会员大会

召开学校教代会

青蓝工程（老教师观摩课、新教师汇报课、）

辞旧迎新活动

1月份

工会会员评教工之家

新年送温暖工作

市教育工会达标创模验收

年度工作总结

二00六年工会工作计划

（南通市启秀中学）

一、指导思想：

高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实市教育工会和学校党总支的工作部署，紧紧围绕学校教育改革与发展这个中心，继续推进“五项工程”建设（参与监督工程、师表工程、送温暖工程、敬老工程、工会基础建设工程），以民主参与和维护教职工合法权益为重点，积极开展工作，与时俱进，勇于创新，在求实上下功夫，努力发挥工会组织的纽带作用，做到上情下达，下情上传，为推动学校教育教学改革和构建和谐校园发挥积极作用。

二、工作重点

召开五届二次教代会，会前做好有关议案或规定的意见征求工作；审议学校新的发展规划和有关议案，民主参与学校管理；随着两校工会的合并，重新建立各工会小组和编制会员名册；加强工会组织建设，按照“达标创模”的要求规范工会工作，争创模范职工之家；进一步做好民调工作，稳定教师队伍，维护学校的安定团结；开展健康的文体活动，搞好教工的福利。

三、具体工作

一、落实教代会职权，发挥教职工在教育改革和发展中的作用，推进“参与监督工程”。

在学校党总支的领导下，工会将继续发挥教代会的职权和作用，积极参与学校的民主管理，参与学校重大教育教学改革方案和有关规定的讨论、制定和审议，努力让工会的维权活动和行政的民主决策落实到实处。

两校合并后出现了不少急需解决的问题。比如：今后学校的办学方向和办学规模、学校办学经费大盘的合理分割、新的课时津贴的发放标准、中高考奖励标准等等，都需要重新制订或调整完善。这些都是涉及到全体教职工利益的大事，其改革方案必须经过教代会的审议和通过方能实施。为此，待学校党委成立后，将于暑假中召开两校合并后的新一届教代会。在此之前，工会将配合学校，广泛了解、征求、收集广大教职工的意见，及时反馈给学校行政领导，并积极参与学校有关改革草案的制订，确保改革方案既符合上级文件的精神，又符合本校的校情和民情，维护教职工的合法权益，有利于学校的总体发展。教代会上，让代表充分讨论和审议各个草案，要得到大多数教职工的认可，然后经过表决通过方能实施。

闭会期间，工会干部要深入教工，了解教工对学校教育、教学工作提出的合理化的建议，及时反馈给学校党总支、校长室，以便学校及时作出有效的调整，完善有关管理措施，推进学校持续性发展；组织教工代表参与学校各种工程招投标会和民主测评会，把民主参与落实到实处。

二、实施“师表工程”，推进教职工队伍的素质建设

建立一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。为此，工会将积极配合学校组织教工学习贯彻党的教育方针政策，学习“三个代表”思想，弄清楚“三个代表”思想对学校工作的实际指导意义，充分认识到学校的办学质量代表了广大群众的根本利益，要努力做到让家长满意，让家长放心；积极宣传学校的办学宗旨和奋斗目标，把教职工团结起来，紧紧围绕学校工作中心，号召教工勤奋工作，在各自工作岗位上发挥光和热。通过丰富多彩的活动形式，在教职工中继续进行爱国主义、集体主义和职业道德教育，重温《中小学教师职业道德规范》，弘扬敬业、勤业、精业、创业和献身教育事业的精神，形成人人讲学习比师德、个个钻业务比贡献的良好氛围。继续开展“文明教工”的评选活动，促进学科（部门）争创“先进教工小家”，推动学校的文明建设。深入开展“四五”普法，组织教工学习有关法律，增强教工知法、守法的意识。

继续组织教工开展“168”爱生行动（每位教师负责帮助一位学生，每个月与学生开展谈心、家访、电话联系等活动不少于6人次，每个月为学生义务辅导、接受咨询不少于8人次），关爱、善待每一个学生，保护学生的学习积极性和创造性，与学生建立民主、平等、和谐的师生关系，树立良好的师德形象，提高教育教学质量。在去年工作的基础上，加强宣传力度，号召更多教职工自愿投身于这项活动中来。在进一步宣传的基础上，鼓励教职工填写“168”自愿表，确定帮扶对象，尤其是学习或生活上的困难生；发放“168”职责履行记载表，及时记载好人好事；工会将做好台帐，归纳总结优秀事迹，以便宣传交流，也作为个人或科室评优奖励的考核依据。

继续推进“青蓝工程”建设。“青蓝工程”是加速培养青年教师的一条有效途径。近几年来，一批青年教师不仅在学校各个教学岗位上独当一面，而且在各级各类教学比赛中频频获奖，充分显示出“青蓝工程”所取得的成就和其优越性。由于去年和今年未引进新教师，工会对此项工作作了及时的调整，主要定位在两个方面。一是结对班主任师徒；二是给近几年毕业但教学上尚未能独挑重担的青年教师配备师傅，结对教学上师徒。由于这项工作逐渐完善，我们将着重“青蓝工程”的质量，而不在于结对的数量，加强过程管理，努力把工作落实到实处。召开“青蓝工程”经验交流会，表扬优秀师徒，并给予奖励，激励师徒在履行“青蓝合同”的质量上多下功夫，为壮大学校的师资队伍作贡献。工会将继续配合校长室、教导处，参于各种教学比武活动。

深入教工，了解教工的思想状态。对教工队伍中流传的不利于团结的言谈要作调查研究，要给予正确的疏导，不让问题扩大化。对教工之间、教工家属之间、或教工与社区之间发生的矛盾，要充分发挥民调委员会的作用，及时做好调解工作，维护学校的安定团结。

三、全心全意为教工服务，继续实施“送温暖工程”

1、做好学校“送温暖工程”的总结工作，回顾成绩，总结经验，找出存的差距，以便今后把这方面工作做得更好。

2、深入群众，关心群众，了解群众的困难，积极帮助困难职工，定期看望和慰问长期生病和年老的教职工。坚持开展“每人捐献一元钱”和“献爱心、一日捐”活动，组织教工积极参加此类公益性的帮扶活动，增强教工社会责任感，让困难职工感受到集体的温暖。

3、积极开展有益于教职工身心健康的文体活动，坚持每天开放教工活动室，搞好“三八”、“教师节”、“国庆节”、“元旦”等重大节假日的庆祝活动。拟在三月份举行教工乒乓球单项比赛，同时选拔选手，参加市教育局联合组织的“五•一劳动杯”局直学校教工乒乓球比赛。

继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回

校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可

能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，关心老同志的福利，组织他们外出参观。

四、关心退离休教工，实施“敬老工程”。

老同志虽然已退休在家，但是学校不能忘记他们，因为学校发展到今天这样一个程度，有老同志付出的辛劳和铺垫。工会将尽一切可能，继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，多关心老同志的福利，逢年过节给他们发放慰问金和实物，重阳节组织他们外出旅游一天；为八十大寿老教工祝寿，登门慰问，并送上生日蛋糕和长寿面；及时看望生病的老同志，定期慰问孤寡老人，把学校的关怀和温暖送上门。

五、加强工会自身建设，巩固“基础建设工程”的成果。

1、由于两校工会尚未合并，“达标创模”活动客观上存在不足之处，故今年着重开展“达标创模”的前期准备工作，进一步加强工会工作的正规化建设，工作有计划、有落实、有检查、有总结；定期或碰到突击性活动时开好工作例会，并做好会议记录；继续做好工会工作的日常台帐，完善各种材料的归类存档工作。

2、加强工会干部的理论学习和业务学习，提高干部素质，树立作风正派，吃苦耐劳、乐于奉献、全心全意为教职工服务的思想，履行好各自的职责。

3、目前学校教师队伍已经以年级为主要编制，办公地点集中，有利于工会小组开展工作。因此，待今年教代会召开后，工会准备重新建立以年级为单元的工会小组，并让各小组选举乐意为大家服务的工会小组长，以便更好地开展工作，提高工会工作的服务质量。

4、加强工会工作的信息报道，做好调研工作，研究当前工会工作的特点，撰写专题文章，努力创出自己的特色，以创新推动工会工作的发展。

面对二00五年工会所取得的成绩，我们没有半点骄傲的想法，决心继续努力，勇于开拓，努力创新，把工会办成真正的“教工之家”。

2006年1月16日